مدیر توسعه استعدادها | Talent Development Assistant Manager

معاون توسعه استعداد مدیر نقش کلیدی در حمایت از طرح های توسعه استعداد سازمان ایفا می کند. این موقعیت شامل کمک به طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه ها و استراتژی هایی است که مهارت ها، دانش و رشد حرفه ای کلی کارکنان را افزایش می دهد. دستیار مدیر توسعه استعداد با تیم های متقابل همکاری می کند، فعالیت های آموزشی را هماهنگ می کند، منابع یادگیری را مدیریت می کند و به اهداف کلی توسعه استعداد سازمان کمک می کند.

مسئولیت ها:

• هماهنگی توسعه استعدادها برنامه‌ها، کارگاه‌ها، و ابتکارات یادگیری.
• پشتیبانی از فرآیندهای عضویت و جهت‌یابی برای استخدام‌های جدید.
• همکاری در تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه برنامه.
• کمک به فرآیند استخدام سرتاسر، از جمله منبع‌یابی ، غربالگری و انتخاب.
• به استراتژی های استخدام و تلاش های برندسازی کارفرما کمک کنید.
• ایجاد روابط نامزد و ارائه ارتباطات به موقع.
• ارزیابی برنامه های آموزشی و تهیه گزارش در مورد نتایج.

---

The Talent Development Assistant Manager plays a key role in supporting the organization's talent development initiatives. This position involves assisting in the design, implementation, and evaluation of programs and strategies that enhance employee skills, knowledge, and overall professional growth. The Talent Development Assistant Manager collaborates with cross-functional teams, coordinates training activities, manages learning resources, and contributes to the overall talent development goals of the organization.

Responsibilities:

• Coordinate talent development programs, workshops, and learning initiatives.
• Support onboarding and orientation processes for new hires.
• Collaborate on training needs analysis and program development.
• Assist in end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, and selection.
• Contribute to recruitment strategies and employer branding efforts.
• Build candidate relationships and provide timely communication.
• Evaluate training programs and prepare reports on outcomes.