سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

شرح شغل:

• پیشبرد تمامی فرایندهای جذب و استخدام.
• تدوین و همچنین اصلاح و بهبود سیاست‌ها و استراتژی‌های مصوب در راستای جذب نگهداشت، رشد و توسعه، بهبود عملکرد، آیین نامه‌ها و دستورالعمل‌ها و حصول اطمینان از تطابق استراتژی‌ها و اهداف سازمان با قوانین کار و نهایتا نظارت بر اجرایی شدن تمامی موارد فوق الذکر.
• تهیه طرح پیشنهادی بودجه برای فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی سازمان اعم از فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده، رفاهی، آموزشی، تفریحی و توسعه‌ای.
• کسب اطمینان از جاری سازی موثر ارزش های سازمان و سنجش میزان تحقق آن.
• نظارت و تدوین شاخص های ارزیابی و فرم های ارزشیابی عملکرد بر اساس استانداردها و چهارچوب شایستگی‌های سازمان.
• مدیریت و نظارت بر اجرای امور پرسنلی مانند تشکیل پرونده پرسنلی، انجام تسویه حساب، انجام بیمه تامین اجتماعی و غیره با در نظر گرفتن قوانین سازمان و قوانین کار.
• تدوین شاخص‌های عملکرد KPI و نظارت بر عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی و تصمیم‌گیری برای توسعه این افراد.

شایستگی‌های شغلی:

• توانایی رهبری.
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری.
• توانایی مربیگری.
• رشد و توسعه خود و دیگران.
• توانایی حل تعارض.
• قاطعیت و جرات.
• توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
• توانایی برنامه‌ریزی و سازماندهی.

• Advancing all recruiting and hiring processes • Formulating as well as modifying and improving approved policies and strategies in the direction of recruitment, retention, growth and development, performance improvement, regulations and instructions and ensuring the consistency of strategies and goals organization with labor laws and finally monitoring the implementation of all the above-mentioned items
• preparing a budget proposal for activities related to the organization's human resources, including planned, welfare, educational, recreational and developmental activities
• Ensuring the effective flow of value organization and measure its realization
• monitoring and compiling evaluation indicators and performance evaluation forms based on the organization's standards and competency framework
• managing and supervising the implementation of personnel matters such as filing personnel files, settlement of accounts, Carrying out social security insurance, etc., taking into account the organization's laws and labor laws
• Formulating KPI performance indicators and monitoring the performance of human resources unit employees and making decisions for the development of these people
Job skills
• Leadership
• Problem solving and decision-making • Coaching • Growth and development of self and others • Conflict resolution • Determination and courage • Effective communication • Planning and organization