•  جذب و استخدام (انتشار آگهی و غربال رزومه و انجام مصاحبه)
• تسلط به جستجو و جذب از طریق شبکه های اجتماعی بخصوص LinkedIn
• شناسایی استعدادها و افراد مناسب در فرآیند جذب متناسب با نیاز سازمان
• تهیه گزارش های دوره ای از فرآیندهای منابع انسانی به درخواست مدیریت
• پیگیری امور مربوط به pre-onboarding  (آماده سازی زیرساخت ها، تجهیزات، اکانت ها، ...) و On-Boarding (انجام خوشامدگویی، ارائه توضیحات لازم، ...)

نیازمندی ها:

• روحیه منعطف
• ارتباط گیری مناسب و آشنا به حوزه های روانشناسی
• مهارتهای شنیدن فعالانه، مذاکره و ارائه
• آشنا به اصول طراحی و اجرای فرایندهای OnBoarding , OffBoarding
• مهارت های ارتباطی و میان فردی برجسته
• تسلط به گزارش نویسی در قالب های اکسل و پاورپوینت
• آشنایی با رویه های مدیریت منابع انسانی 
• علاقمندی به مطالعه و یادگیری مستمر