مدیر سرمایه انسانی | Human Capital Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
- استقرار سیاست‌های سرمایه انسانی در راستای سیاست‌ها و رویه‌های کسب‌وکار.
- تدوین، توسعه و راهبری سیستم‌های مدیریت عملکرد و توسعه رهبری.
- ارتقای برند کارفرمایی و جذب استعدادها.
- ارتقای فرهنگ سازمانی و فراهم نمودن محیطی جهت افزایش تعلق سازمانی کارکنان.
- نظارت بر اجرای برنامه‌های ظرفیت‌سازی (توسعه مهارت‌ها، قابلیت‌ها و توانایی‌ها).
- بازنگری پروژه‌ها برای برنامه‌ریزی و هماهنگی فعالیت‌ها.
- کنترل بودجه و هزینه‌های عملیاتی.
- نظارت بر خرید خدمات مورد نیاز در بخش‌های مختلف سرمایه انسانی.
- مشارکت در جذب، استخدام، آموزش و نظارت بر کارکنان زیرمجموعه.
- مدیریت برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوزهای استخدامی بر اساس الویت‌ها و نیازها.
- نظارت بر فرآیندهای مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و جابه‌جایی شغلی.
- توسعه، مدیریت و ارزیابی آزمون‌های استخدامی.
- طراحی برنامه‌های مرتبط با نظام جبران خدمت، سیستم‌های توسعه کارکنان و برنامه‌های رفاهی، انگیزشی و سلامتی کارکنان و نظارت بر حسن اجرای طرح‌های مزبور.
- نظارت بر انجام مصاحبه‌های خروج برای شناسایی دلایل خاتمه همکاری کارکنان.
- مدیریت عقد و تمدید قرارداد همکاری کارکنان.
- نظارت بر انجام تمامی امور مرتبط با بیمه اجباری و تکمیلی کارکنان.
- نظارت بر بستن کارکرد ماهیانه کارکنان و ارائه گزارش به واحد مالی به منظور پرداخت حقوق ایشان.
- مدیریت برنامه‌ریزی سرمایه های انسانی.
- داوری و حل اختلافات بین کارکنان و مدیریت روش‌های انضباطی.
- نظارت بر صدور و اخذ دسترسی‌ها در خصوص پرسنل تازه استخدام.
- مدیریت و راهبری تمامی امور مرتبط با فرآیند آموزش کارکنان.
- مدیریت ارتباطات درون سازمانی.
- همکاری در تهیه و تدوین شاخص‌های تیمی، وظیفه‌ای و معیارهای ارزیابی عملکرد.
- بررسی پیشنهاد انتصاب و ارتقای کارکنان و ارائه گزارش تحلیلی به مدیریت عامل جهت تصمیم‌گیری.
- حضور در جلسه‌های درخواست همکاری و حل مشکلات با تمامی سطوح سازمانی و افراد برون سازمانی.
- عملیات روزمره مستقیم دپارتمان، تجزیه‌وتحلیل گردش کار، تعیین اولویت‌ها، تدوین استانداردها و تعیین مهلت‌ها.
- انجام ارزشیابی و طبقه‌بندی جنبه‌ها و آثار ایمنی، بهداشت و زیست محیطی (HSE).
پیش‌نیازها:
- توانمند در مفاهیم قوانین کار و تأمین اجتماعی.
- مسلط به مدیریت انگیزش کارکنان.
- مسلط به مدیریت عملکرد.
- مسلط به جبران خدمات.
- مسلط به رویکردهای جذب و استعدادیابی.
- مسلط به رویکردهای توسعه منابع انسانی.
- توانمند در تشریح الزامات استاندارد ISO 10015.
- مسلط به مدیریت رفتار سازمانی.
- هشت سال سابقه کار مدیریتی.
Description
Establishment of human capital policies in line with business policies and procedures.
Compilation, development and management of performance management systems and leadership development.
Enhancing employer brand and attracting talents.
>Enhancing the organizational culture and providing an environment to increase the organizational belonging of the employees.
Supervising the implementation of capacity building programs (developing skills, capabilities and abilities).
Budget control and operating expenses.
Supervision of the purchase of required services in different human capital departments.
Participation in recruiting, hiring, training and supervision of subordinate employees.
Planning and supply management Manpower required and obtaining employment permits based on priorities and needs.
Supervision of talent management, succession and job transfer processes.
Development, management and evaluation of employment tests.
Designing related programs. with the compensation system, employee development systems and welfare, motivational and health programs for employees and monitoring the implementation of the aforementioned plans.
Supervising exit interviews to identify the reasons for employee termination.
Managing contracts and renewals Cooperation agreement of employees.
Supervision of all matters related to mandatory and supplementary insurance of employees.
Supervision of closing the monthly work of employees and submitting reports to the financial unit in order to pay their salaries.
Management of human capital planning. .
Arbitration and resolution of disputes between employees and management of disciplinary procedures.
Supervision of issuing and obtaining access for newly hired personnel. Intra-organizational communication.
Collaboration in the preparation and formulation of team, task indicators and performance evaluation criteria. Requesting cooperation and solving problems with all organizational levels and external people.
Direct daily operations of the department, analyzing workflow, setting priorities, developing standards and setting deadlines.
Evaluating and classifying aspects and works Safety, Health and Environment (HSE).
Prerequisites
Proficient in the concepts of labor laws and social security.
Proficient in employee motivation management.
Proficient in performance management.
Proficient in service compensation.
Proficient in recruitment and talent acquisition approaches.
Proficient in human resource development approaches.
Able to explain the requirements of ISO 10015 standard.
Proficient in organizational behavior management.
>Eight years of managerial work experience.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.