کارشناس جذب و استخدام | Recruitment Specialist

● تجربه ثابت شده به عنوان یک استخدام کننده یا نقش مشابه.
● تجربه عملی با تابلوهای شغلی اصلی.
● دانش تکنیک های منبع یابی در رسانه های اجتماعی و وب سایت های حرفه ای خاص مانند لینکدین.
● آشنایی با سیستم های ردیابی متقاضی (ats).
● مهارت های مصاحبه قوی به ویژه مصاحبه های مبتنی بر شایستگی.
● مهارت های بین فردی قوی.
● مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی خوب.
● روحیه تیمی
● مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط.
● تسلط خوب به زبان انگلیسی (سطح متوسط).
● تسلط خوب به ms office.

---

● برای تعیین معیارهای صلاحیت برای کارکنان آینده با مدیران استخدام همکاری کنید.
● ایجاد و انتشار آگهی های شغلی در پورتال های مختلف.
● نمایش رزومه و برنامه های شغلی.
● مصاحبه تلفنی اولیه را برای ایجاد فهرست کوتاه از نامزدهای واجد شرایط انجام دهید.
● مصاحبه حضوری با نامزدها برای طیف گسترده ای از نقش ها (جوان، ارشد و اجرایی).
● پیگیری با نامزدها در طول فرآیند استخدام.
● برنامه های استخدامی فصلی و سالانه را تهیه و گزارش دهید.
● معیارهای استخدام از جمله زمان استخدام، زمان تکمیل، و منبع استخدام را دنبال کنید.
● طراحی، توزیع و اندازه گیری نتایج نظرسنجی های تجربه نامزدها.
● یک پایگاه داده از نامزدهای بالقوه برای فرصت های شغلی آینده نگهداری کنید.
● میزبانی و شرکت در نمایشگاه های کار.

---

● Proven experience as a recruiter or in a similar role.
● Hands-on experience with the main job boards.
● Knowledge of sourcing techniques on social media and niche professional websites like LinkedIn.
● Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS).
● Strong interview skills specifically competency-based interviews.
● Strong interpersonal skills.
● Good written and verbal communication skills.
● Teamwork spirit.
● Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, Organizational Psychology, Business Administration, or relevant fields.
● Good command of English (Intermediate level).
● Good command of MS Office.

---

● Collaborate with hiring managers to set qualification criteria for future employees.
● Create and publish job ads in various portals.
● Screen resumes and job applications.
● Conduct initial phone interviews to create a shortlist of qualified candidates.
● Interview candidates in person for a wide range of roles (junior, senior, and executive).
● Follow up with candidates throughout the hiring process.
● Build and report on quarterly and annual hiring plans.
● Track hiring metrics including time-to-hire, time-to-fill, and source of hire.
● Design, distribute, and measure the results of candidate experience surveys.
● Maintain a database of potential candidates for future job openings.
● Host and participate in job fairs.