● تجربه ثابت شده به عنوان یک استخدام کننده یا نقش مشابه. ● تجربه عملی با تابلوهای شغلی اصلی. ● دانش تکنیک های منبع یابی در رسانه های اجتماعی و وب سایت های حرفه ای خاص مانند لینکدین. ● آشنایی با سیستم های ردیابی متقاضی (ats). ● مهارت های مصاحبه قوی به ویژه مصاحبه های مبتنی بر شایستگی. ● مهارت های بین فردی قوی. ● مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی خوب. ● روحیه تیمی ● مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط. ● تسلط خوب به زبان انگلیسی (سطح متوسط). ● تسلط خوب به ms office.● برای تعیین معیارهای صلاحیت برای کارکنان آینده با مدیران استخدام همکاری کنید. ● ایجاد و انتشار آگهی های شغلی در پورتال های مختلف. ● نمایش رزومه و برنامه های شغلی. ● مصاحبه تلفنی اولیه را برای ایجاد فهرست کوتاه از نامزدهای واجد شرایط انجام دهید. ● مصاحبه حضوری با نامزدها برای طیف گسترده ای از نقش ها (جوان، ارشد و اجرایی). ● پیگیری با نامزدها در طول فرآیند استخدام. ● برنامه های استخدامی فصلی و سالانه را تهیه و گزارش دهید. ● معیارهای استخدام از جمله زمان استخدام، زمان تکمیل، و منبع استخدام را دنبال کنید. ● طراحی، توزیع و اندازه گیری نتایج نظرسنجی های تجربه نامزدها. ● یک پایگاه داده از نامزدهای بالقوه برای فرصت های شغلی آینده نگهداری کنید. ● میزبانی و شرکت در نمایشگاه های کار.● Proven experience as a recruiter or in a similar role. ● Hands-on experience with the main job boards. ● Knowledge of sourcing techniques on social media and niche professional websites like LinkedIn. ● Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS). ● Strong interview skills specifically competency-based interviews. ● Strong interpersonal skills. ● Good written and verbal communication skills. ● Teamwork spirit. ● Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, Organizational Psychology, Business Administration, or relevant fields. ● Good command of English (Intermediate level). ● Good command of MS Office.● Collaborate with hiring managers to set qualification criteria for future employees. ● Create and publish job ads in various portals. ● Screen resumes and job applications. ● Conduct initial phone interviews to create a shortlist of qualified candidates. ● Interview candidates in person for a wide range of roles (junior, senior, and executive). ● Follow up with candidates throughout the hiring process. ● Build and report on quarterly and annual hiring plans. ● Track hiring metrics including time-to-hire, time-to-fill, and source of hire. ● Design, distribute, and measure the results of candidate experience surveys. ● Maintain a database of potential candidates for future job openings. ● Host and participate in job fairs.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.