مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسب‌وکار.
• همکاری و تعامل نزدیک با مدیران سازمان در جهت درک راهبردها و اهداف سازمان در زمینه‌های اداری، استخدام، توسعه و نگهداشت کارکنان و تعیین راهبردهای منابع انسانی در بخش‌های مختلف در راستای ماموریت‌های سازمانی.
• برنامه‌ریزی، هدایت و پیاده‌سازی خط مشی‌ها، فرایندها و اقدامات پیمایشی در راستای حمایت از نیازهای راهبردی سازمان و همسویی نظام‌های منابع انسانی با آن‌ها.
• تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تعریف شایستگی‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز سازمان در برنامه‌های جذب، به‌کارگیری و توسعه.
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی شامل نیازسنجی آموزشی، اجرا و ارزیابی اثربخشی.
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تدوین استراتژی‌های جذب و به‌کارگیری بر اساس نیازهای فعلی و آینده شرکت.
• پرورش محیط کاری با جو مثبت روانی.
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی و مدیریت عملکرد.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت دانش سازمانی.
• تعریف شاخص‌های عملکردی و رفتاری کارکنان در سطوح مختلف و پایش آن‌ها.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مرتبط با نگهداشت و پاداش و انگیزش کارکنان.
• توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری فردی و تیمی.
• طراحی و استقرار سیستم‌های نظام پرداخت و سیستم‌های جبران خدمات مرتبط.
• طراحی نظام‌های ارتقای درون سازمانی، کارراهه شغلی، جابه‌جایی و انتصابات.
• تعریف استراتژی و اهداف بلند مدت جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی یکپارچه در واحدهای مختلف.
• جلب حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسب‌وکار از طریق توسعه مشارکت‌ها، انگیزه و حفظ سرمایه‌های انسانی.
• تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرایندهای اداری و منابع انسانی با در نظر گرفتن قوانین و مقررات مربوطه.

پیش‌نیازها:

• حداقل پنج سال سابقه مدیریتی در حوزه منابع انسانی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط. 
• تسلط کامل به مقررات و قوانین کار، تامین اجتماعی، قراردادها و حقوق و دستمزد.
• مسلط به تکنیک‌های مصاحبه.
• توانایی حل مسئله و تجزیه‌وتحلیل.
• شنیدار موثر و توانایی ایجاد ارتباطات موثر با کارکنان و مدیران.
• توانایی حل تعارضات سازمانی.
• مهارت‌های قوی ارتباطی.
• آشنایی و مهارت کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و تهیه گزارشات.

1. Development and implementation of human resources strategies in line with the overall business strategy 2. Close cooperation and interaction with organization managers in order to understand the organization's strategies and goals in administrative fields, recruitment, development and maintenance of employees and determination of resource strategies human resources in different departments in line with organizational missions
3. Planning, directing and implementing policies, processes and survey measures in line with supporting the strategic needs of the organization and aligning human resource systems with them. 4. Job analysis and definition of competencies and capabilities required by the organization in recruitment, employment and development programs 5. Compilation and implementation of training and development programs for human resources, including training needs assessment, implementation and evaluation of effectiveness
Manpower planning and development of recruitment and employment strategies based on the current and future needs of the company
Cultivating a work environment with a positive psychological atmosphere
6. Designing and implementing evaluation and performance management systems
7. Design and implementation of organizational knowledge management systems
8. Definition of performance and behavioral indicators of employees at different levels and their monitoring
9. Design and implementation of systems related to employee retention, reward and motivation
10 Developing employees' skills by creating individual and team learning opportunities
11. Designing and establishing payment system systems and compensation systems for related services
12. Designing intra-organizational promotion systems, career paths, transfers and appointments 13. Definition of strategy and long-term goals to achieve an integrated organizational culture in different units 14. Attracting support for the current and future needs of the business through the development of partnerships, motivation and preservation of human capital 15 Preparation and compilation of regulations, instructions and administrative processes and human resources, taking into account the relevant laws and regulations. Prerequisites: Having at least 5 years of managerial experience in the field of human resources, at least a bachelor's degree. In the fields of human resources management, industrial psychology, industrial management, or related fields, complete mastery of labor regulations and laws, social security, contracts, and wages, mastery of interview techniques, ability Problem solving and analysis, effective listening and the ability to establish effective communication with employees and managers, the ability to resolve organizational conflicts, strong communication skills, familiarity with human resources software and preparation of reports. br>