کارشناس توسعه منابع انسانی | HR Development Specialist

تحلیل شغلی:

• تحلیل و تدوین شرح وظایف و مسئولیت‌های شغلی.

مدیریت عملکرد:

• پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و تجزیه و تحلیل نتایج.

توسعه شغلی:

• تدوین برنامه‌های توسعه شغلی و جانشینی.

ارتقاء فرهنگ سازمانی:

• فراهم‌سازی برنامه‌ها و ابتکاراتی برای افزایش انگیزه و رضایت شغلی.

مطالعه و تحلیل ساختار سازمانی:

• بازبینی و بهینه‌سازی ساختار سازمانی برای افزایش بهره‌وری.

هماهنگی با مدیران و بخش‌های مختلف:

• همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای سازمانی و اجرایی کردن سیاست‌ها.

پایش و ارزیابی داده‌های منابع انسانی:

• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به عملکرد و توسعه منابع انسانی.

مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز:

تحصیلات:

• حداقل مدرک تحصیلی در رشته‌ مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط.

تجربه:

• تجربه کاری مرتبط در حوزه توسعه منابع انسانی یا طراحی ساختار سازمانی.

مهارت‌های تحلیلی:

• توانایی انجام تحلیل‌های شغلی و ساختاری پیچیده.

مهارت‌های ارتباطی:

• توانایی ارتباط موثر با تیم‌ها و رهبری.

مهارت‌های فنی:

• مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و تحلیل داده‌ها.

مهارت‌های مدیریتی:

• توانایی مدیریت پروژه‌ها و تیم‌های آموزشی.

دانش قوانین منابع انسانی:

• آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به منابع انسانی و تحول سازمانی.

شایستگی‌های کلیدی:

تفکر استراتژیک:

• توانایی تعیین و پیاده‌سازی استراتژی‌های توسعه منابع انسانی.

انعطاف‌پذیری:

• توانایی انطباق با تغییرات سریع در روندهای سازمانی.

نوآوری:

• توانایی ایجاد و پیاده‌سازی راه‌حل‌های نوآورانه برای مسائل منابع انسانی.

رهبری:

• قابلیت هدایت و الهام‌بخشی به تیم‌ها و کارکنان.

Job analysis:
Analyzing and compiling job descriptions and job responsibilities.
Performance management:
Implementation of performance evaluation systems and analysis of results.
Job development:
Developing development plans. Career and succession. Improving organizational culture: Providing programs and initiatives to increase motivation and job satisfaction. Studying and analyzing the organizational structure: Reviewing and optimizing the organizational structure to increase productivity.
Coordinating with managers and different departments:
Collaborating with managers to determine organizational needs and implementing policies.
Monitoring and evaluating human resource data:
Collecting and analyzing performance-related data. and human resource development.
Required skills and qualifications:
Education:
Minimum of a bachelor's degree in human resources, management, or related field.
Experience:
Relevant work experience in The field of human resource development or organizational structure design. Analytical skills: Ability to perform complex job and structural analysis. Communication skills: Ability to communicate effectively with teams and leadership. Technical skills: mastery of human resources management software and data analysis. Management skills: ability to manage projects and training teams. Knowledge of human resources laws: awareness. of laws and regulations related to human resources and organizational transformation.
Key competencies:
Strategic thinking:
Ability to determine and implement human resources development strategies.
Flexibility:
Ability to adapt With rapid changes in organizational trends.
Innovation:
Ability to create and implement innovative solutions for HR issues.
Leadership:
Ability to lead and inspire teams and employees.