شرح شغل :

• شناسایی نیاز سازمان و جذب استعدادها از کانالهای مختلف جذب 
• نظارت بر فرایندهای فعلی منابع‌انسانی، بازبینی و بهبود فرایندها 
• مدیریت فرایندهای انگیزشی سازمان (برنامه ریزی برای بازی های سازمانی، مناسبت های سازمانی و..)
• مدیریت دوره‌ای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود آن در صورت نیاز 
• آشنایی با قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
• انجام امور مربوط به حقوق و دستمزد و امورقراردادها 
• شناسایی چالش‌های کارکنان و حل آن‌ها 
• نیازسنجی و برگزاری برنامه‌های آموزشی 
• مراقبت از فرهنگ سازمانی و بهبود آن 
• برگزاری فصلی برنامه‌های دورهمی 
  
  

شایستگی مورد انتظار:

• روابط عمومی بالا 
• مهارت حل مسئله 
• شنونده فعال بودن 
• پیگیری و دقت بالا 
• اخلاق مداری و رازداری  
• حداقل سه سال تجربه فعالیت در حوزه منابع انسانی 

ساعت کاری: