کارشناس توسعه منابع انسانی | Human Resources Development Specialist

وظایف اصلی:

همکاری در تدوین فرآیندهای منابع انسانی و اجرای آن‌ها
تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی بر اساس تحلیل مشاغل
فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان (ارزیابی، بازخورد، توسعه فردی)
انجام فرآیند جذب و استخدام (نیازسنجی، آگهی‌نویسی، مصاحبه، انتخاب)
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی
همکاری با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای
تهیه و ثبت نگهداری مستندات منابع انسانی و پرسنلی (فرم های استخدام، سوابق آموزشی، ارزیابی عملکرد و سایر مدارک مرتبط)
جمع‌آوری بازخورد و نظرسنجی‌های لحظه‌ای برای درک بهتر تجربه کارکنان و ایجاد پیشرفت‌ها
تهیه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی
همکاری در فرآیند جبران خدمات
رسیدگی به امور بیمه و رفاهیات


شایستگی مورد نیاز:

آشنایی به فرآیندهای منابع انسانی
تسلط بر تکنیک ها و روش های جذب
تسلط بر روش ها و کانال های کارمندیابی
تسلط به انواع مدل‌های مصاحبه (رفتاری، شایستگی‌محور، ساختاریافته و موقعیتی)
آشنایی با نرم افزار سمیرغ
آشنایی با نظام جبران خدمات 4P
آشنایی کافی با Office MS و تسلط به Excel
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار گروهی
آشنایی با مدیریت عملکرد
توانایی مهارت‌های تحلیل داده
تسلط به ارزیابی مشاغل مدل G20
توانایی ارائه گزارش‌های تحلیلی
تسلط به ATS
دارای روحیه کارتیمی
صبور، خلاق، با انگیزه
جنسیت: آقا

سایر شرایط ومزایا:

محیط کاری آرام و حرفه ای، ساعت کاری منعطف (1.5 ساعت شناوری)، امنیت شغلی پایدار، پاداش و مزایای عملکردی مناسب، هدایای مناسبتی، بیمه تامین اجتماعی، بیمه عمر و تکمیلی درمانی، ناهار، امریه سربازی، کمک هزینه ورزش...

Main tasks:

Collaboration in developing human resources processes and their implementation
Compiling and updating job IDs based on job analysis
Employee performance management process (evaluation, feedback, personal development)
Carrying out recruitment and hiring process (need assessment, advertisement writing, interview, selection)
Designing and implementing training programs and human resources development
Cooperation with unit managers to identify training and development needs
Preparing and recording maintenance of documents Human resources and personnel (recruitment forms, training records, performance evaluations and other related documents)
gather feedback and real-time surveys to better understand employee experience and make improvements
prepare human resources analytical reports
collaborate in the service compensation process
handle insurance and welfare issues


required competence:

familiarity with human resources processes
mastery of recruitment techniques and methods
mastery of the method Recruitment channels and channels
Mastery of various interview models (behavioral, competency-based, structured and situational)
Familiarity with Samirgh software
Familiarity with 4P service compensation system
Sufficient familiarity with Office MS and mastery of Excel
Strong communication skills and teamwork ability
Familiarity with performance management
Ability of data analysis skills
Mastery of G20 model job evaluation
Ability Presentation of analytical reports
Mastery of ATS
Having a karmic spirit
Patient, creative, motivated
Sex: Male

Other conditions and benefits:

Peaceful and professional work environment, flexible working hours (1.5 hours floating), stable job security, appropriate performance bonuses and benefits, special gifts, social insurance, life insurance and supplementary medical insurance, lunch, military order, sports allowance...