معاونت منابع انسانی | Human Resources Deputy

شرح وظایف:

• طراحی استراتژی و رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها.
• همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست‌های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
• هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و و کارکنان بخش منابع انسانی، نگرش‌سنجی از کارکنان طراحی برنامه‌های بهبود.
• بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
• مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسان مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی و غیره.
• سیاستگذاری، تدوین چشم‌انداز و راهبردها و طرح‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت آموزش و توسعه منابع انسانی.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های تحلیلی از عملکرد به صورت دوره‌ای و موردی و ارائه آن به مدیریت شرکت.
• سیاستگذاری، برنامه‌ریزی تدوین قوانین، دستورالعمل‌ها و غیره که پس از تایید مدیریت مورد اقدام قرار گیرد.

شرایط احراز:

• تحصیلات در مقطع کارشناسی ارشد و یا دکترا ترجیحاً در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته‌های مشابه.
• حداقل پنج تا هفت سال سابقه کار در واحد منابع انسانی که سه سال آن مستقیماً در پست مدیر منابع انسانی بوده باشد.
• گواهینامه‌ها و آموزش‌های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی مثل گواهینامه PHRI مزیت محسوب می‌شود.

Duties - Designing the strategy and procedures of human resources management in the organization and integrating it with the company's strategic goals. - Designing human resources management processes and monitoring their optimal implementation. - Cooperation and providing advice to the senior management regarding policies related to human resources in line with the strategic goals of the business.
- Coordinating and monitoring the work of specialists and employees of the human resources department, measuring the attitude of the employees in designing improvement programs.< - Improving motivation, commitment and belonging Employees. - Management of human resources issues and problems, such as issues related to employee dismissal, lack of sufficient motivation, etc. - Policy making, formulation of vision and strategies and short-term, medium-term and long-term training plans and Development of human resources.
- Preparing and preparing analytical reports of performance periodically and case by case and presenting it to the company management. Management should be taken.

Conditions Qualification

- Master's degree or PhD preferably in one of the fields of management or psychology or similar fields, at least 5 to 7 years of work experience in the human resources unit, of which three years are directly in the position of manager. must have been human resources.
**Certificates and specialized training in the field of human resources management, such as the PHRi certificate, are considered an advantage.