مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• انجام امور استخدامی و آموزش.
• مدیریت و نظارت بر کلیه کارکنان.
• انجام امور پرسنلی (ترفیع، جابه‌جایی، پاداش و مرخصی).
• نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اداری بر اساس ضوابط مجموعه.
• ارائه راهکارهای لازم در بهبود روش‌ها و تحول اداری و توسعه منابع انسانی.
• مدیر مستقیم: مدیرعامل.
• مدت قرارداد آزمایشی: 1 ماه.
• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8 صبح تا 4 عصر؛ پنجشنبه‌ها از 8 صبح تا 12 ظهر. 
• نیاز به سفر کاری: خیر.
• مزایا: پاداش سه ماهه دستیابی به اهداف.

پیش‌نیازها:

• روابط عمومی بالا.
• قدرت برقراری ارتباطات مؤثر. 
• حداقل پنج سال سابقه مدیریتی در حوزه مرتبط. 
• مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
• مسلط به قوانین اداره کار و بیمه تامین اجتماعی.
• مسلط به فرآیند حقوق و دستمزد.
• آشنایی با روش‌های تحلیل فرآیندهای سازمانی و بهبود ارزش‌ها.
• توانایی ارائه گزارشات مدیریتی.

Responsibilities: employment and training
management and supervision of all employees
conducting personnel matters (promotion, transfer, bonus and leave)
overseeing the implementation of regulations and administrative letters based on the rules of the collection
Providing necessary solutions in improving methods and administrative transformation and human resources development.
Prerequisites for the job:
- High public relations and effective communication skills
- At least 5 years of related work experience
- Proficient in recruitment and hiring process
- Proficient in labor and insurance laws Social security
- Mastery of the payroll process
-Familiar with methods of analyzing organizational processes and improving values
-Ability to present management reports
Direct manager: Managing Director. Subcategory people: administrative experts.
Duration of trial contract: 1 month.
Working hours: Saturday to Wednesday 8 am to 4 pm, Thursdays 8 am to 12 pm.
Need for business travel: No.
Rewards and benefits: 3 months bonus for achieving goals.