مدیر فروش - آقا

شرح شغل: 
مدیریت و راهبری فرایندهای حوزه فروش شرکت شامل مهندسی فروش، انجام عملیات فروش و توزیع، تحقیقات و توسعه بازار و ... در راستای تحقق اهداف فروش و توسعه بازار شرکت
شرح وظایف : 
1.     همکاری و ارائه نظرات و پیشنهادات در حوزه عملیات بازاریابی و تبلیغات شرکت به منظور اطمینان از کارکرد اثربخش آن در تحقق اهداف فروش و توسعه بازار؛
2.     مدیریت فرایند تحقیق و بررسی شناسایی گروه های بازار و مشتریان هدف و بالقوه جهت مذاکره و معرفی محصولات و خدمات شرکت؛ 
3.     بررسی و تایید برنامه های فروش و توسعه بازار متناسب با بازارها و مشتریان هدف و تلاش در راستای مدیریت اجرایی کردن برنامه ها؛
4.     راهبری، هدایت و نظارت بر بخش‌بندی بازار براساس فاکتورهای مختلفی از جمله نوع و تعداد مشتریان، نوع محصولات یا مناطق جغرافیایی به منظور بهینه سازی خدمات فروش متناسب با بخش بازار مربوطه؛
5.     تبیین و تعیین استراتژی های قیمت گذاری محصولات و خدمات شرکت به منظور تعیین قیمت مناسب و سود ده برای محصولات و خدمات شرکت؛
6.     ایجاد و تعیین تیم های فروش، تعیین اهداف و وظایف مربوطه آنها و هدایت اقدامات، انگیزش و تشویق آنها به تحقق اهداف فروش مربوطه؛
7.     شرکت در جلسات با مشتریان به منظور تبادل نظر با آنها، ارائه مشاوره، درک نیازهای آنها و شناسایی و تعیین محصولات و خدماتی که نیازهای آنها را برطرف می¬نماید؛
8.     نظارت و کنترل بر پیگیری های لازم در اجرای برنامه های فروش محصولات شرکت و اخذ سفارشات از مشـتریان بـا توجـه بـه امکانـات تولیـد و امکانات ترکیب سفارشات مشابه؛
9.     هدایت و نظارت بر فرایندهای توزیع و ارسال محصولات و سفارشات مشتریان به منظور اطمینان از صحت عملکرد در این حوزه، ارائه نظرات اصلاحی، بهبودی و توسعه دهنده عملکرد در راستای تحویل درست و به موقع محصولات به مشتریان؛
10.   مطالعه، بررسی و شناسایی بازارهای نوظهور و تغییرات بازار با آگاهی کامل از محصولات جدید و وضعیت رقابت در بازار
11.   مدیریت و راهبری انجام امور مرتبط به نظرسنجی/رضایت سنجی از مشتریان در حوزه فروش و تحلیل نتایج (بررسی و تحلیل تجربیات مشتریان)  در راستای هدایت صحیح تلاش های فروش شرکت؛
12.   آگاهی از خط مشی و استراتژی های کلان شرکت جهت بررسی و تعیین برنامه‌های بلندمدت، میان‌مدت و سالیانه‌ی معاونت همسو با برنامه های شرکت؛
13.   مطالعه و بررسی وضعیت واحد در راستای شناخت نقاط ضعف و قوت، تهدیدها و فرصت ها به منظور همکاری در تدوین اهداف، راهبردها و سیاست‌ها و شاخص‌های عملکردی واحد همسو با استراتژی‌ها، رسالت و ماموریت شرکت؛
14.   ایجاد محیطی یادگیرنده به وسیله اقدام و انجام(learn by doing) و انتقال تجارب و دانش خود به افراد تحت نظارت یا تازه استخدام شده در راستای ایجاد/توسعه سازمان یادگیرنده؛
15.      مطالعه، تحقیق و رصد نمودن مستمر دانش و علوم حوزه فعالیت به منظور بروزرسانی و ارتقای دانش و عملکرد خود و ارائه پیشنهادهای سازنده در حوزه فعالیت؛

مبلغ دریافتی، با توجه به توانایی های فرد قابل مذاکره میباشد.