کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح شغل:

• هماهنگی و اجرای فرآیندهای استخدام و جذب نیرو.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب نیروی انسانی.
• ارزیابی و انتخاب متقاضیان برای نقش‌های مختلف.
• همکاری با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای استخدامی.
• مدیریت سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی.
• تحلیل و گزارش‌دهی در خصوص روندهای جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• آشنایی کامل با طرح طبقه‌بندی مشاغل.
• توانایی تعامل با نسل Z.
• تجربه کاری مرتبط در زمینه جذب و استخدام.
• آشنایی با فرآیندها و تکنیک‌های استخدام.
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و کار گروهی.

Senior HR Specialist at Shana, which operates in the food, beverage and tobacco industry, is responsible for managing recruitment and recruitment processes in Karaj. This role includes the implementation of effective human resource recruitment strategies and cooperation with the management team to support organizational goals.

Responsibilities:
- Full familiarity with job classification scheme
- Coordination and implementation of processes Recruitment and recruitment
- Development and implementation of human resources recruitment strategies
- Evaluation and selection of applicants for various roles
- Cooperation with unit managers to identify recruitment needs
- Management of human resource information systems
- Analyzing and reporting on recruiting and hiring trends

Qualifications:
- At least 5 years of relevant work experience
- Degree in human resource management or related fields
- Relevant work experience in the field of recruitment and recruitment
- Familiarity with recruitment processes and techniques
- Ability to communicate effectively and work in a group