مدیر آموزش | Training Manager

شرح شغل:

• تقسیم کار، هماهنگی و کنترل عملکرد کارکنان تحت سرپرستی به منظور اطمینان از حسن اجرای وظایف محوله و برنامه‌های عملیاتی.
• مشارکت در ارزیابی دقیق نیازهای کارکنان، به دوره‌های آموزشی رسمی و کمک و تشویق آن‌ها برای شرکت در این دوره‌ها.
• مشارکت در فراهم آوردن امکانات لازم برای برگزاری دوره‌های آموزشی تصویب شده و پیگیری، هماهنگی و همکاری لازم برای برگزاری آن‌ها .
• برنامه‌ریزی فعالیت‌های آموزش شرکت به منظور بالا بردن سطح دانش فنی، عمومی کارکنان حین خدمت.
• بررسی و ارزشیابی نتایج دوره‌های آموزشی در رابطه با افزایش راندمان کار واحدها، نحوه تدریس، اجرای دوره، محتوای دوره و تهیه و تنظیم گزارش‌های تحلیلی برای مطالعه و اتخاذ تصمیم مدیریت در این رابطه.
• تهیه لیست ملزومات و وسایل آموزشی و کمک آموزشی مورد نیاز و پیگیری درخواست و تهیه آن‌ها با هماهنگی مدیریت.
• پیگیری دریافت گواهینامه‌های آموزشی پرسنل شرکت و اقدام برای صدور گواهینامه لازم برای افراد شرکت‌کننده در دوره‌های داخلی.
• کسب اطلاع از موسسات و مراکز آموزشی و برنامه‌های آموزشی آنان برای تامین نیازهای آموزشی شرکت.
• بررسی گزارش‌های مختلف مقطعی و موردی از پیشرفت برنامه‌های آموزشی، وضعیت آموزش فردی کارکنان و ارائه آمار و اطلاعات مربوطه.
• همکاری و کنترل بر استقرار کامل استاندارهای 5S در حوزه سرپرستی.

شرایط احراز:

• مسلط به استراتژی‌های آموزش.    
• مسلط به استاندارهای آموزش.
•  روابط عمومی بالا.
• حداقل سه سال سابقه کاری در سمت مدیر آموزش.

Division of work, coordination and control of the performance of employees under supervision in order to ensure the proper implementation of assigned tasks and operational plans
Participating in the accurate assessment of employees' needs, to formal training courses and helping and encouraging them to participate in these courses
Participation in providing necessary facilities for holding approved training courses and follow-up, coordination and cooperation necessary for holding them
Planning the training activities of the company in order to raise the level of technical and general knowledge of the employees during service
Reviewing and evaluating the results of training courses in relation to increasing the work efficiency of the units, the way of teaching, course implementation, course content, and preparing and preparing analytical reports for studying and making management decisions in this regard.
Preparation of the list of required educational materials and teaching aids and following up on requests and preparing them in coordination with the management
Pursuing the receipt of training certificates for the company's personnel and taking action to issue the necessary certificates for people participating in internal courses
Getting information about educational institutions and centers and their educational programs to meet the educational needs of the company
Examining various cross-sectional and case reports on the progress of training programs, the status of individual training of employees and providing relevant statistics and information
Cooperation and control over the full establishment of 5S standards in the field of supervision