معاون مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager Assistant

معاون مدیر منابع انسانی (حداقل 8 سال سابقه کار مرتیط)

دارای مدرک کارشناسی و بالاتر در در رشته‌های مدیریت، MBA، مهندسی صنایع

تهیه و تدوین برنامه جامع مدیریت منابع انسانی شرکت

طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد، ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد

برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی منابع انسانی (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و ریزش پرسنل)

طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت استعدادها و جانشین پروری

بررسی و نیاز سنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز شرکت در چارچوب اهداف و سیاست های شرکت

کنترل و نظارت بر جذب، ارتقاء و ریزش پرسنل

اراﺋﻪ ﻃﺮح‌های ﻻزم ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺖ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺸﮑﻼت و ﻧﺎرﺳﺎﺋﯽ‌های ﻣﻮﺟﻮد

نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد کارکنان

همکاری و مشارکت در طراحی سیستم‌های انگیزشی و پاداش و تنبیه و ارتقاء شغلی کارکنان

انجام امور استخدامی و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ انجام اﻣﻮر ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺛﺒﺖ و ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎری ها، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﮐﺎرﮐﺮد، ﺻﺪور اﺣﮑﺎم، ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب و ﻧﻈﺎﯾﺮ آﻧﻬﺎ

ﺑﺮرﺳﯽ و ﮐﻨﺘﺮل اﻣﻮر ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ مرخصی‌ها، ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‌ها، ﺗﺮﻓﯿﻊ، ارﺗﻘﺎء، ﺗﺸﻮﯾﻖ و ...

تهیه و تدوین گزارشات تحلیلی و مدیریتی از وضعیت منابع انسانی شرکت

بررسی، تحلیل و آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی و ارائه طرح‌ها و برنامه‌های بهبود و اصلاح

ساماندهی بانک اطلاعات یکپارچه مدیریت منابع انسانی و به روز رسانی آن

طراحی و پیاده سازی طرح های مرتبط با نگهداشت کارکنان و امور رفاهی کارکنان



مهارت ها و توانایی های مورد نیاز

مسلط بر استاندارد 34000 منابع انسانی

مدیریت زمان

اصول برنامه ریزی

دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله

مهارت های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش

توانایی مدیریت روابط و دارای هوش عاطفی بالا

توانایی رسیدگی به امور کارکنان

آشنایی با سیستم های مرتبط به حوزه منابع انسانی

---

Deputy Director of Human Resources (at least 8 years of work experience)

with undergraduate and higher management degrees, MBA, Industrial Engineering

Preparation of Comprehensive Human Resources Management Program
Design and Implementation of Performance Management, Design Throughout Mids and Entries

Human Resources Planning and Management (Attraction, Maintenance, Empowerment and Loss of Personnel)

Design and Implementation of Talent Management and Substitution Substitution

Periodic Requirement and Requirement of Human Resources Required Company within the Framework of Company's Objectives and Policies

Control and Supervision of Recruitment, Promotion and Loss of Personnel. BR>
Required Plans for Human Resources in the Frequency of Monitoring and Corrections

Monitoring the annual Evaluation and Employees' performance



Motivational and Punishment and Promotion of Employees
Conducting Employment and Implementation of the Employment of the Employment and the Consideration of Works BR> Frequently and Expressment of Pacifications, Executives, Essentials, Essentials, etc.
Preparation of Analytical and Management Reports of Company Human Resources

Review, Analysis and Injury Human Resource Management Processes and Provide Improvement and Reform Plans

Integrated Human Resource Management Database Organization and Update Employees' Welfare



Skills and Ability Required

Fluid 34000 HR

Management of time

Program Principles Power

With the ability to analyze and solve the problem

High communication skills and the ability to communicate effectively

The ability to manage relationships and high emotional intelligence

Ability to handle employees' affairs

Introduction to human resource -related systems