کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

• آشنایی با اصول حقوق و دستمزد.
• آشنایی با نرم‌افزارهای حضور و غیاب.
• آشنایی با فرآیند تسویه حساب پرسنل.
• محدوده سنی: 30 تا 45 سال.
• حداقل 5 تا 10 سال سابقه کار در زمینه مرتبط.
• مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه. مسلط به قانون کار، حقوق SSO، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان.
• مسلط به قانون کار، قانون SSO، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان.
• توانایی بودجه‌بندی منابع انسانی.
• توانایی رهبری.
• مسلط به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های ارتباطی شفاهی و نوشتاری.
• توانایی مذاکره، تأثیرگذاری و متقاعد کردن.
• توانایی ایجاد روابط کاری موثر با کارکنان در تمام سطوح.
• توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
• آشنا با طبقه‌بندی مشاغل.
• رازداری، پاسخگویی و انعطاف‌پذیری.
• مهارت در فنون مصاحبه.
• آشنا با سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001:2015.
• آشنا با سیستم مدیریت کیفیت ISO 20000.
• آشنایی با قوانین پولشویی.
• مسلط به توضیح الزامات ISO 9001- IATF16949
• مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت HR، مهندسی صنعتی، مدیریت صنعتی یا فارغ‌التحصیل MBA.
• مسلط به مایکروسافت آفیس.
• مسلط به نرم‌افزار فنی HR و سیستم اتوماسیون اداری.

انجام کلیه امور مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان شامل:

• محاسبه کسورات و مزایای پرداختنی پرسنل.
• محاسبه و کنترل مغایرت‌های حقوق پرداختنی کارکنان بر اساس کارکرد و احکام کارکنان در پایان هر ماه.
• دریافت اسناد مربوط به دریافتی‌های کارکنان در طی ماه از جمله مساعده و وام.
• محاسبه سنوات، مانده مرخصی، بدهکاری و بستانکاری پرسنل قطع همکاری شده.
• دریافت تاییدیه حقوق و دستمزد کارکنان از مدیریت مالی و مدیرعامل.
• صدور درخواست پرداخت حقوق به واحد خزانه پس از تایید مدیرعامل.
• محاسبه بیمه و مالیات حقوق و مزایا ی کارکنان جهت ارائه به سازمان تامین اجتماعی و سازمان دارایی در اواسط هر ماه.
• کنترل وام، بیمه تکمیلی، تنخواه و تنخواه جاری کارکنان قبل از محاسبه حقوق ماهیانه.
• محاسبه عیدی پرسنل.
• انجام ارسال فیش حقوق به پرسنل.
• محاسبه حقوق پرسنل کارمزدی با توجه به قرارداد آن‌ها.
• تهیه و ارائه گزارشات پرسنلی (مرخصی، اضافه کار، غیبت، کسرکار).
• ارائه کارکرد ماهانه پرسنل و حضور و غیاب کارکنان.

انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام و نگهداشت نیروی انسانی شامل:

• استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقا.
• انجام کلیه مراحل مصاحبه و جذب، تهیه و ارسال قراردادهای کار نفرات ایرانی و خارجی شرکت.
• برنامه‌ریزی برای جهت‌گیری و اجتماعی شدن افراد تازه وارد.
• طراحی شرح شغل و تهیه سند شرح شغل.
• مدیریت و نظارت بر فرآیند استخدام و ترک کار پرسنل خارجی (صدور و ابطال پروانه کار).
• برنامه‌ریزی فعالیت‌های سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI برای مشاغل سازمانی.
• رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
• سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها)، طراحی شغل، تجزیه‌وتحلیل شغل.
• امکان‌سنجی برای برگزاری دوره‌های آموزشی، طراحی دوره‌های آموزشی، برنامه‌ریزی زمان، روش‌های تدریس و اندازه‌گیری اثربخشی.
•  تدوین و ابلاغ کلیه آیین نامه ها و نظام نامه های ایمنی، اخلاقی و رفتاری کارکنان.
• به رسمیت شناختن منابع استخدام، رتبه‌بندی رزومه، شاخص‌ها و روش‌های آزمون و ارزیابی آن‌ها در مصاحبه‌ها و آزمون‌های کتبی، تکنیک‌های مصاحبه و مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.

• Age range: 30 to 45 years.
• At least 5 to 10 years of work experience in a related field.
• Proficient in tax and insurance laws. Proficient in labor law, SSO rights, supplementary insurance and employers' liability insurance.
• Proficient in labor law, SSO law, supplementary insurance and employers' liability insurance.
• Ability to budget human resources.< /li>
• Leadership ability.
• Proficient in English.
• Oral and written communication skills.
• Ability to negotiate, influence and persuade.< Ability to create effective working relationships with employees at all levels. Ability to motivate others and influence work behaviors. Familiar with job classification. >
• Confidentiality, accountability and flexibility.
• Skill in interview techniques.
• Familiar with ISO 9001:2015 quality management system.
• Familiar with management system ISO 20000 quality.
• Familiarity with money laundering laws.
• Proficient in explaining the requirements of ISO 9001- IATF16949
• Master degree in HR management, industrial engineering, industrial management or MBA graduate.
• Proficient in Microsoft Office.
• Proficient in HR technical software and office automation system.

Carrying out all matters related to employee salaries and wages, including: Calculating the deductions and benefits payable by the personnel. Calculating and controlling the discrepancies in the salaries paid by the employees based on the function and orders of the employees at the end of each month. Receiving the documents related to the receipts of the employees during the month. Including assistance and loans. Calculation of years, leave balance, debts and credits of terminated personnel. Receiving approval of employees' salaries and wages from the financial management and the CEO. Issuing salary payment requests to the treasury unit after the approval of the CEO. Calculation of insurance and salary tax and Employee benefits to be submitted to the social security organization and the finance organization in the middle of each month. Control of loans, supplementary insurance, salary and current salary of employees before calculating monthly salaries. Paying attention to their contract. Preparing and presenting personnel reports (leave, overtime, absenteeism, absenteeism). Providing monthly performance of personnel and attendance and absence of employees. Carrying out all matters related to recruiting, hiring and maintaining human resources, including: Recruitment, development, performance evaluation, retention, attendance control, salary and wage management, job grading, compensation and promotion system design. Conducting all stages of interviewing and recruiting, preparing and sending work contracts for Iranian and foreign employees of the company. Planning for the orientation and socialization of new arrivals. designing job description and preparing job description document. managing and monitoring the process of hiring and leaving foreign personnel (issuing and revoking work permits). planning annual activities in the long term and creating KPI for Organizational jobs. Dealing with issues related to employee relations such as dissatisfaction, job complaints or other cases. Organization (division of work and allocation of forces), job design, job analysis. Feasibility assessment for holding training courses, designing training courses, planning Time, teaching methods and measuring effectiveness. Compilation and notification of all safety, ethical and behavioral rules and regulations of employees. Recognition of recruitment sources, resume ranking, indicators and test methods and their evaluation in interviews and written tests, interview techniques and Negotiation, control of perceived errors in choice.