تحلیلگر داده‌های منابع انسانی | People Analytics Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی، علوم داده، یا یک رشته مرتبط؛ مدرک کارشناسی ارشد ترجیح داده می شود.
تجربه ثابت شده در تجزیه و تحلیل افراد، تجزیه و تحلیل hr یا یک نقش مرتبط.
تسلط قوی در تجزیه و تحلیل آماری، تجسم داده ها، و ابزارهای تجزیه و تحلیل (به عنوان مثال، python، r، sql، تابلو).
مهارت های ارتباطی عالی با توانایی ارائه داده های پیچیده به شیوه ای واضح و مختصر.
آشنایی با فرآیندهای HR، مدیریت استعداد و توسعه سازمانی.
آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی مربوطه.
متخصص تجزیه و تحلیل افراد اغلب از نزدیک با تیم جذب استعداد همکاری می کند تا استراتژی های استخدام را بهبود بخشد، فرآیندها را بهینه کند و به برنامه ریزی کلی نیروی کار کمک کند. در اینجا ذینفعان کلیدی وجود دارند که ممکن است با تیم جذب استعداد کار کنند:
شرح شغل:
جمع آوری، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده های ساعت برای شناسایی روندها، الگوها و زمینه های بهبود.
داشبوردها، گزارش‌ها و معیارهایی را ایجاد و نگهداری کنید که بینش‌هایی را در مورد معیارهای کلیدی ساعت مانند گردش مالی، عملکرد، استخدام و مشارکت کارکنان ارائه می‌دهند.
با تیم جذب استعداد کار کنید تا نیازهای کارکنان سازمان را درک کنید و تلاش‌های استخدامی را با ساعت گسترده‌تر هماهنگ کنید. و اهداف کسب و کار.
برای درک نیازهای نیروی کار و کمک به توسعه برنامه های استراتژیک نیروی کار با شرکای تجاری نیروی انسانی همکاری کنید.
از تجزیه و تحلیل های پیش بینی کننده برای شناسایی شکاف های استعداد بالقوه و ارائه راه حل هایی برای رفع آنها استفاده کنید.
عوامل کلیدی موثر بر کارمندان را شناسایی کنید. حفظ و توسعه استراتژی‌هایی برای بهبود نرخ حفظ کارکنان.
درباره عوامل مؤثر بر مشارکت اطلاعاتی ارائه می‌کند و استراتژی‌هایی را برای افزایش رضایت و حفظ کارکنان توصیه می‌کند.
از آخرین پیشرفت‌ها در عرصه تجزیه و تحلیل مطلع شوید و مشاوره و اشتراک دانش را به تیم ارائه دهید. اعضا به منظور توسعه دانش خود در دیجیتالی شدن، فرآیندهای ساعت، علم داده و حوزه تجزیه و تحلیل افراد.
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Data Science, or a related field; a Master's degree is preferred
- Proven experience in people analytics, HR analytics, or a related role
- Strong proficiency in statistical analysis, data visualization, and analytics tools (e.g., PowerBI)
- Excellent communication skills with the ability to present complex data in a clear and concise manner
- Familiarity with HR processes, talent management, and organizational development
The people analytics specialist often collaborates closely with the talent acquisition team to enhance recruitment strategies, optimize processes, and contribute to overall workforce planning. Here are key stakeholders who may work with the talent acquisition team;
Job Description:
- Collect, analyze, and interpret HR data to identify trends, patterns, and areas for improvement
- Develop and maintain dashboards, reports, and metrics that provide insights into key HR metrics such as turnover, performance, recruitment, and employee engagement
- Work with the talent acquisition team to understand the organization's staffing needs and align recruitment efforts with broader HR and business goals
- Collaborate with HR business partners to understand workforce needs and assist in developing strategic workforce plans
- Utilize predictive analytics to identify potential talent gaps and propose solutions to address them
- Identify key factors influencing employee retention and develop strategies to improve employee retention rates
- Provide insights into factors influencing engagement and recommend strategies to enhance employee satisfaction and retention
- Stay abreast of the latest developments in the analytics arena and provide consultancy and knowledge sharing to team members in order to develop their knowledge in digitalization, HR processes, data science, and the people analytics area
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.