کارشناس ارشد جبران خدمات | Senior C&B Specialist

مسئولیت های کلیدی:
• انطباق و مقررات:
o اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار ایران در مورد غرامت و مزایا.
o در مورد تغییرات در قوانین و مقررات کار محلی که بر غرامت و مزایا تاثیر می گذارد به روز باشید.
• مدیریت غرامت:
o محاسبه حقوق، پاداش، و سایر اشکال غرامت.
o تهیه و نگهداری اسناد مالی دقیق مربوط به غرامت.
• مدیریت مزایا:
o نظارت و مدیریت برنامه های مزایای کارکنان از جمله بیمه درمانی، بسته‌های معیشتی، وعده غذایی، مشوق‌های انگیزشی و سایر مزایای مطابق با الزامات قانونی و سیاست های شرکت.
o اطمینان حاصل شود که قراردادها به روز هستند و به طور دقیق بسته های غرامت و مزایا را منعکس می کنند.
• تسلط بر سیستم erp:
o استفاده از rahkaran erp برای مدیریت داده های غرامت و مزایا .
o اطمینان از ورود دقیق داده ها، گزارش دهی و نگهداری سیستم.
• تجربه بین المللی:
o به کار بردن دانش قوانین و شیوه های کارمندان خارجی برای مدیریت غرامت و مزایا برای کارکنان خارج از کشور.
o اطمینان از همسویی غرامت و مزایا برای کارکنان خارجی با مقررات محلی و سیاست های شرکت.
شرایط مورد نیاز:
• تحصیلات: مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، امور مالی، یا رشته های مرتبط. مدرک کارشناسی ارشد یا گواهینامه های مرتبط امتیاز مثبت است.
• تجربه:
o حداقل 5 سال تجربه در مدیریت غرامت و مزایا، که بخش قابل توجهی از آن زمان صرف کار با شرکت های خارجی شده است.
o اثبات شده تجربه در محاسبه حقوق، تهیه اسناد مالی و مدیریت قراردادهای کارکنان.
• مهارت:
آشنایی عمیق با قوانین کار و مقررات جبران خسارات ایران.
آشنایی با مقررات و رویه های کارکنان خارجی.
> o تسلط به راهکاران erp
o مهارت های تحلیلی قوی با توانایی تفسیر و به کارگیری داده های پیچیده جبرانی و مزایا.
o مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی.
• زبان: تسلط به انگلیسی الزامی است.

مزایا:
• بسته حقوق و مزایا رقابتی
• فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای و رشد شغلی
• محیط کاری حمایتی و فراگیر

Compliance and Regulation:

• Ensure compliance with Iran’s labor laws and regulations concerning compensation and benefits.
• Stay updated on changes in local labor laws and regulations affecting compensation and benefits.

Compensation Management:

• Calculate salaries, bonuses, and other forms of compensation.
• Prepare and maintain accurate financial documents related to compensation.

Benefits Administration:

• Oversee and manage employee benefits programs, including health insurance, livelihood packages, meals, motivational incentives, and other perks.
• Ensure benefits offerings are competitive and meet employees’ needs.

Employee Contracts:

• Draft, review, and manage employee contracts in compliance with legal requirements and company policies.
• Ensure contracts are up-to-date and accurately reflect compensation and benefits packages.

ERP System Mastery:

• Utilize Rahkaran ERP for managing compensation and benefits data.
• Ensure accurate data entry, reporting, and system maintenance.

International Experience:

• Apply knowledge of foreign employee regulations and practices to manage compensation and benefits for expatriate employees.
• Ensure alignment of compensation and benefits for foreign employees with local regulations and company policies.

Benefits:

• Competitive salary and benefits package;
• Opportunities for professional development and career growth;
• A supportive and inclusive work environment;

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Finance, or a related field; a Master’s degree or relevant certifications is a plus.
• At least 5 years of experience in compensation and benefits management, with a significant portion of that time spent working with foreign companies.
• Proven experience in calculating salaries, preparing financial documents, and managing employee contracts.

Skills:

• In-depth knowledge of Iran’s labor laws and compensation regulations.
• Familiarity with foreign employee regulations and practices.
• Proficiency in Rahkaran ERP.
• Strong analytical skills with the ability to interpret and apply complex compensation and benefits data.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Fluency in English is required.