تحلیلگر حقوق و دستمزد سیستم مدیریت منابع انسانی | HRMS Payroll Analyst

شرح نقش شغلی:
· همکاری با HR و سایر ذینفعان کسب و کار برای جمع آوری و مستندسازی جزئیات الزامات کسب و کار برای اجرای HRMS (ماژول حقوق و دستمزد) یا پروژه های بهبود.

· تجزیه و تحلیل فرآیندها و سیستم های HR موجود برای شناسایی مناطق بهبود و کارایی.

· پیکربندی ماژول حقوق و دستمزد برای رفع نیازهای خاص کسب و کار.

· کار با فروشندگان و تیم های توسعه برای سفارشی سازی سیستم و یکپارچه‌سازی.

· برنامه‌های آزمایشی را برای اطمینان از دقت و عملکرد راه‌حل‌های hrms ایجاد و اجرا کنید.

· با کاربران نهایی برای انجام آزمایش پذیرش کاربر و رسیدگی به هرگونه مشکل همکاری کنید.


br>· توسعه مواد آموزشی و برگزاری جلسات آموزشی برای کاربران نهایی.

· پشتیبانی مستمر و عیب یابی برای مسائل مربوط به ماژول حقوق و دستمزد.

· استخراج و تجزیه و تحلیل داده های hrms برای تولید گزارش‌ها و بینش‌ها.

· اطمینان از صحت و یکپارچگی داده‌ها در hrms.

صلاحیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:
· مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی، فناوری اطلاعات، یا یک زمینه مرتبط .

· تجربه ثابت شده به عنوان یک تحلیلگر کسب و کار hrms یا در نقشی مشابه.

· درک قوی از محاسبات حقوق و دستمزد و تمرینات.

· مسلط به نرم افزارهای hrms و فناوری های مرتبط.

· مهارت های تحلیلی و حل مسئله عالی.

· مهارت های ارتباط موثر و بین فردی.

>· تجربه مدیریت پروژه مزیت محسوب می شود.

• Collaborate with HR and other business stakeholders to gather and document detailed business requirements for HRMS implementation (payroll module) or enhancement projects.
• Analyze existing HR processes and systems to identify areas for improvement and efficiency.
• Configure the payroll module to meet specific business needs.
• Work with vendors and development teams for system customization and integration.
• Develop and execute test plans to ensure the accuracy and functionality of HRMS solutions.
• Collaborate with end-users to conduct user acceptance testing and address any issues.
• Develop training materials and conduct training sessions for end-users.
• Provide ongoing support and troubleshooting for payroll module-related issues.
• Extract and analyze HRMS data to generate reports and insights.
• Ensure data accuracy and integrity within the HRMS.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, or a related field.
• Proven experience as an HRMS Business Analyst or in a similar role.
• Strong understanding of Payroll calculations and practices.
• Proficient in HRMS software and related technologies.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Effective communication and interpersonal skills.
• Project management experience is a plus.