تحلیلگر حقوق و دستمزد سیستم مدیریت منابع انسانی | HRMS Payroll Analyst

شرح نقش شغلی:
· همکاری با HR و سایر ذینفعان کسب و کار برای جمع آوری و مستندسازی جزئیات الزامات کسب و کار برای اجرای HRMS (ماژول حقوق و دستمزد) یا پروژه های بهبود.

· تجزیه و تحلیل فرآیندها و سیستم های HR موجود برای شناسایی مناطق بهبود و کارایی.

· پیکربندی ماژول حقوق و دستمزد برای رفع نیازهای خاص کسب و کار.

· کار با فروشندگان و تیم های توسعه برای سفارشی سازی سیستم و یکپارچه‌سازی.

· برنامه‌های آزمایشی را برای اطمینان از دقت و عملکرد راه‌حل‌های hrms ایجاد و اجرا کنید.

· با کاربران نهایی برای انجام آزمایش پذیرش کاربر و رسیدگی به هرگونه مشکل همکاری کنید.


br>· توسعه مواد آموزشی و برگزاری جلسات آموزشی برای کاربران نهایی.

· پشتیبانی مستمر و عیب یابی برای مسائل مربوط به ماژول حقوق و دستمزد.

· استخراج و تجزیه و تحلیل داده های hrms برای تولید گزارش‌ها و بینش‌ها.

· اطمینان از صحت و یکپارچگی داده‌ها در hrms.

صلاحیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:
· مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی، فناوری اطلاعات، یا یک زمینه مرتبط .

· تجربه ثابت شده به عنوان یک تحلیلگر کسب و کار hrms یا در نقشی مشابه.

· درک قوی از محاسبات حقوق و دستمزد و تمرینات.

· مسلط به نرم افزارهای hrms و فناوری های مرتبط.

· مهارت های تحلیلی و حل مسئله عالی.

· مهارت های ارتباط موثر و بین فردی.

>· تجربه مدیریت پروژه مزیت محسوب می شود.

---

Job role description:
· Collaborate with HR and other business stakeholders to gather and document detailed business requirements for HRMS implementation (Payroll Module) or enhancement projects.

· Analyze existing HR processes and systems to identify areas for improvement and efficiency.

· Configure Payroll module to meet specific business needs.

· Work with vendors and development teams for system customization and integration.

· Develop and execute test plans to ensure the accuracy and functionality of HRMS solutions.

· Collaborate with end-users to conduct user acceptance testing and address any issues.

· Develop training materials and conduct training sessions for end-users.

· Provide ongoing support and troubleshooting for Payroll module-related issues.

· Extract and analyze HRMS data to generate reports and insights.

· Ensure data accuracy and integrity within the HRMS.

Required competencies & skills:
· Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, or a related field.

· Proven experience as an HRMS Business Analyst or in a similar role.

· Strong understanding of Payroll calculations and practices.

· Proficient in HRMS software and related technologies.

· Excellent analytical and problem-solving skills.

· Effective communication and interpersonal skills.

· Project management experience is a plus.