شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

شرح شغل:

همسو کردن اهداف کسب و کار با تمامی واحد های مربوطه
مدیریت،ارزیابی و هماهنگی کلی عملکرد منابع انسانی در واحد های زیر مجموعه
به حداکثر رساندن بهره وری واحد ها از نظر استراتژی های منابع انسانی
مدیریت برنامه‌های مزایا مانند بیمه، طرح‌های بازنشستگی، تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی
برگزاری جلسات هفتگی و ماهانه با واحدهای مربوطه.
تجزیه و تحلیل روندها و معیارها برای تدوین راه‌حل‌ها، برنامه‌ها و سیاست‌ها.
مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط کارکنان. انجام تحقیقات مؤثر، کامل و بی‌طرفانه

مهارت های مورد نیاز:

توانایی حل مساله قوی
توانایی مدیریت بحران قوی
توانایی انجام مذاکره
توایی برنامه ریزی و هدف گذاری
زبان انگلیسی قوی در تمامی مهارت ها
توانایی بالا در مایکروسافت آفیس

Job Description:

_ Consolidation of business goals with all relevant units
_ Management, evaluation and overall coordination of human resource performance in subsidiaries
_ Maximize unit productivity in terms of human resource strategies
_ Managing Benefits Programs such as Insurance, Pension Plans, Holidays, Traditional Leaves, and Pacifications
_ Holding weekly and monthly meetings with relevant units.
_ Analysis of trends and criteria for formulating solutions, programs, and policies.
_ Managing and solving complex staff relationship problems.
_ Conduct effective, complete, and impartial research

Required Skills:

_ The ability to solve a strong problem
_ The ability to manage a strong crisis
_ The ability to negotiate
_ Planning and targeting
_ Strong English in all skills
_ High ability in Microsoft Office