مدیر ماشین آلات سنگین | Heavy Machinery Manager

• قدرت تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی.
• مدرک کارشناسی ارشد یا کارشناسی در رشتۀ مهندسی مکانیک.
• داشتن پانزده سال تجربه اثبات شده در نقش مدیریت ماشین‌آلات.
• مهارت‌های عالی در مدیریت زمان.
• مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله عالی.
• مهارت‌های مدیریتی و رهبری قوی.
• فردی وقت شناس.
• داشتن نگرش قوی «می توانم».
• آگاهی کامل از برنامه‌ریزی الزامات خودروها، سیستم‌های انبار و ذخیره‌سازی، فروش و تأمین‌کنندگان و غیره.
• آشنایی کامل با خودروهای سنگین.
• مهارت‌ها و نظم و ترتیب عالی در برقراری ارتباط و مذاکره.
• حداقل سن: 35 سال.
• مسلط به زبان انگلیسی.
• توانایی کار تیمی خوب.
• مهارت‌های ارتباطی عالی.
• داشتن اعتماد به نفس بسیار بالا.

---

- سازمان دهی، برنامه ریزی، نظارت و کنترل بر فعالیت‌هایواحد ماشین آلات در چارچوب برنامه‌ها و استراتژی‌های کلان شرکت
- نظارت بر نصب و راه‌اندازی تجهیزات و ماشین آلات بر اساس استانداردهای تعیین شده
- نظارت بر موارد مربوط به توقف‌های کاری ناشی از نقص فنی ماشین‌آلات و لحاظ نمودن ساعات عدم کارکرد در صورت وضعیت‌های مربوطه
- مشارکت در خصوص خرید، بازسازی، تعمیرات، جایگزین و اسقاط نمودن ماشین آلات برای افزایش راندمان با کمترین هزینه
- نظارت بر انجام سرویس‌های دوره‌ای خودرو‌ها اعم از سنگین، نیمه‌سنگین، سبک و تانکر طبق برنامه از قبیل: تعویض روغن، فیلتر، گریس‌کاری، آچارکشی و نظایر آن
- نظارت بر تجهیزات و ماشین‌آلات متعلق به شرکتو کارکرد آن‌ها
- کنترل و نظارت بر تناسب محموله ازلحاظ وزن، حجم و نوع بار با خودروی مورد استفاده و همچنین تعداد ماشین آلات مورد نیاز
- نظارت و پیگیری تامین به موقع سوخت و مواد مورد نیاز ماشین‌آلات و دریافت آن‌ها از انبار
- مشارکت در تعریف اهداف و برنامه های عملیاتی سالانه واحد تحت نظارت و کنترل مستمر میزان پیشرفت برنامه ها مطابق با اهداف ترسیم شده
- بررسی آمار و گزارش‌هایواحد سازمانی، تجزیه‌وتحلیل موارد غیرعادی و اتخاذ تصمیم برای رفع مشکلات موجود
- برنامه‌ریزی، برآورد و تعیین میزان و سطح تخصص نیروی انسانی موردنیاز در واحد باتوجه ‌به‌ اهداف استراتژیک، سیاست‌هاوبرنامه‌های عملیاتی
- شرکت در جلسات، مجامع و کمیته ها به منظور تبادل نظر و ارائه پیشنهادهای لازم در خصوص پیشبرد برنامه های جاری و تحقق اهداف شرکت
- تهیه گزارش از عملکرد سالانه واحد و بررسی دقیق وضعیت پیشرفت برنامه های عملیاتی

---

• The ability to make decisions in critical situations.
• Master's or Bachelor's degree in mechanical engineering.
• Having fifteen years of proven experience in a management role. machines.
• Excellent time management skills.
• Excellent analytical and problem solving skills.
• Strong management and leadership skills.
• Individual time Knowledgeable.
• Having a strong "can do" attitude.
• Complete knowledge of vehicle requirements planning, warehousing and storage systems, sales and suppliers, etc.
• Familiarity Complete with heavy vehicles.
• Excellent communication and negotiation skills and discipline.
• Minimum age: 35 years.
• Fluent in English.< /li>
• Ability to work in a team Good.
• Excellent communication skills.
• Having very high self-confidence.

---

- Organizing, planning, monitoring and controlling the activities of the machinery unit within the framework of the plans and strategies of the company. Related to work stoppages caused by technical defects of machines and taking into account the hours of non-operation in case of related situations
- Participation in the purchase, reconstruction, repairs, replacement and scrapping of machines to increase efficiency at the lowest cost
- Supervision of periodical services Vehicles, including heavy, semi-heavy, light and tankers according to the schedule, such as: changing oil, filter, greasing, wrenching and the like
- monitoring the equipment and machines belonging to the company and their operation
- control and monitoring the suitability of the cargo in terms of weight, volume and type of cargo with the vehicle used as well as the number of required machines
- monitoring and tracking the timely supply of fuel and materials needed for the machines and receiving them from the warehouse
- Participation in the definition of goals and plans annual operations of the unit under the continuous supervision and control of the progress of the programs in accordance with the drawn goals
- Reviewing the statistics and reports of the organizational unit, analyzing unusual cases and making decisions to solve the existing problems
- Planning, estimating and determining The amount and level of expertise of the human resources required in the unit according to the strategic goals, policies and operational plans - participation in meetings, assemblies and committees in order to exchange opinions and provide the necessary suggestions regarding the advancement of current plans and the realization of the company's goals. >- Preparation of report from The annual performance of the unit and a detailed review of the progress of operational plans