مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
- داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری حوزۀ مدیریت منابع انسانی و مدیریت تیم.
- داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا فارغ‌التحصیل MBA.
- مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم.
- توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران.
- داشتن تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان.
- داشتن تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی.
- برقراری روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک و شریک واحد تجاری.
- بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
- شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
- تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
- شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
- راه‌اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
- طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
- تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
- بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.
• Having at least five years of work experience in the field of human resource management and team management.
• Having a master's degree in human resource management, psychology or an MBA graduate.
• Good communication skills and team management.< br>• The ability to create and maintain positive relationships with colleagues.
• Having experience in training and coaching employees.
• Having experience in conflict resolution and disciplinary processes
• Establish strong relationships with employees at all levels to strengthen trust and responsibility and play the role of strategic advisor and partner of the business unit. and updating the policies and procedures of all human resources systems and processes such as recruitment, membership, performance evaluation system, training and development program, payroll system, reward system, talent management and organizational culture, career path planning and system maintenance.
• Analyzing and modifying compensation and benefits policies to create competitive programs.
• Identifying and designing succession and development programs for employees.
• Launching the employer brand project (increasing talent market in recruitment). .
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.