مدیر فرایندهای استخدامی | Recruitment Lead Designer

پردیس آموزشی فناپ به دنبال استخدام یک "طراح اصلی استخدام" به عنوان مالک محصول برای محصول جدید hr عمودی خود است: یک پلت فرم استخدام یکپارچه برای گروه های فناپ.


مسئولیت های کلیدی:

1. توسعه استراتژی های استخدام و اجرای کمپین ها:

- طراحی و توسعه استراتژی ها و فرآیندهای استخدام.

- توسعه کانال های استخدام، طراحی کمپین های استخدام، و برنامه ریزی برای جذب استعداد در سطح هلدینگ. br> 2. مدیریت سهامداران:

- حفظ ارتباط نزدیک با تیم های نیروی انسانی شرکت های گروه، ارائه دهندگان خدمات شخص ثالث، افراد مربوطه، و ایجاد روابط استراتژیک به منظور ارائه خدمات استخدامی فوق العاده.

3. توسعه منابع استخدام:

- برنامه ریزی، سازماندهی و مشارکت در رسانه های مختلف برای گسترش منابع استخدام. این شامل نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط، و پلت‌فرم‌های رسانه‌های اجتماعی قابل دسترس است.

4. خطوط لوله و فرآیندهای استخدام گروهی را مدیریت کنید:

- استانداردهایی را برای غربالگری رزومه، انجام مصاحبه، ارزیابی، و مدیریت کامل kpis مربوط به استخدام و استخدام در سراسر گروه ایجاد کنید.

5. نام تجاری کارفرما:

- بهبود برندسازی شرکت ها، گروه فناپ و حتی موقعیت های شغلی مهم در اکوسیستم های مرتبط.

- توسعه راه حل هایی برای چالش های EVP در گروه فناپ.

- استخراج معیارهای مربوطه و تلاش برای بهبود آنها.

- نظارت بر طرح‌های deib در همه شرکت‌ها.

6. گزارش و تجزیه و تحلیل وضعیت:

- شرایط استخدام، معیارها، قابلیت های فناپ و استعدادیابی شرکت ها در بازار را ارزیابی کنید و راه حل ارائه دهید.



نیازها:< br>
1. مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط مزیت دارد.

2. حداقل 4 سال سابقه کار در تیم های HR، با حداقل 1 سال به عنوان مدیر جذب و استخدام یا موقعیت مشابه.

3. رویکرد توسعه محصول و طراحی خدمات برای این نقش ضروری است.

4. درک خوب انگلیسی، هم خواندن و هم گوش دادن.

Fanap Training Campus is looking to hire a "recruitment lead designer" as product owner for its new HR product vertical: an integrated recruitment platform for the Fanap Groups.

Key Responsibilities:

Develop Recruitment Strategies and Implement Campaigns:

• Design and develop recruitment strategies and processes.
• Develop recruitment channels, design recruitment campaigns, and plan talent acquisition at the holding level.

Stakeholder Management:

• Maintain close communication with the HR teams of the group companies, third-party service providers, and relevant individuals, and build strategic relationships to offer extraordinary hiring services.

Develop Recruitment Resources:

• Plan, organize, and participate in different mediums to expand recruitment resources. This includes job fairs, relevant events, and accessible social media platforms.

Manage Group Recruitment Pipelines and Processes:

• Establish standards for resume screening, conduct interviews, and evaluations, and fully manage recruitment and hiring-related KPIs across the group.

Employer Branding:

• Improve companies, Fanap group, and even single critical job positions branding in related ecosystems.
• Develop solutions for EVP challenges in the Fanap group.
• Extract relevant metrics and work towards their enhancement.
• Monitor DEIB initiatives in all companies.

Reporting and Status Analysis:

• Evaluate recruitment conditions, metrics, Fanap's capabilities, and the companies' talent acquisition in the market, and provide solutions.

Requirements:

• Bachelor's or Master's degree in related fields is advantageous.
• At least 4 years of experience in HR teams, with at least 1 year as a recruitment and hiring manager or a similar position.
• A product development and service design approach is essential for this role.
• Good understanding of English, both reading and listening.