کارشناس تحلیل داده‌های منابع انسانی | People Analytics Specialist

نیازهای کلیدی:

1. 2 سال تجربه در تجزیه و تحلیل افراد، تجزیه و تحلیل ساعت، یا یک زمینه مرتبط
2. تجربه با hris (سیستم های اطلاعات منابع انسانی) و نرم افزار تجسم داده ها (به عنوان مثال، power bi، تابلو).
3. مهارت های تحلیلی و حل مسئله عالی با توانایی تبدیل داده ها به بینش های عملی.
4. مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی، با توانایی ارائه داده های پیچیده به شیوه ای واضح و قابل درک.
5. توانایی کار مشترک با تیم های منابع انسانی و سایر ذینفعان.

مسئولیت‌ها:

• جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده‌های ساعت برای حمایت از تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی استراتژیک.
• توسعه و نگهداری داشبوردها و گزارش‌هایی که بینش‌هایی را برای تیم‌های HR ارائه می‌کند.< br>• انجام تجزیه و تحلیل های آماری برای شناسایی الگوها و روندها در داده های کارکنان.
• همکاری با رهبران نیروی انسانی و کسب و کار برای شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد و معیارهای اندازه گیری اثربخشی ساعت.
•جمع آوری، تجزیه و تحلیل و اطمینان از دقت داده های مربوط به فرآیندها، سیستم ها، استراتژی ها و سایر حوزه های مربوط به ساعت.
•گزارش‌های برنامه‌ریزی شده، موقت و گزارش‌ها و داده‌های جامع مرتبط با سرمایه انسانی را به بخش منابع انسانی و درخواست‌کنندگان خارجی ارائه می‌کند.

• ارائه توصیه‌هایی برای بهبود فرآیندها و شیوه‌های ساعت بر اساس بینش‌های مبتنی بر داده‌ها.
• در مورد بهترین شیوه‌های صنعت و روندهای نوظهور در تجزیه و تحلیل افراد و فناوری ساعت به‌روز باشید.
•مدیریت و تجزیه و تحلیل نظرسنجی های کارکنان مربوط به hr، از جمله طراحی، اجرا، و تجزیه و تحلیل.
•توصیه‌های عملی برای بهبود فرآیندها و بهبود تجربه کارکنان ارائه می‌کند.

مدرک تحصیلی:

• مدرک لیسانس در مهندسی صنایع، منابع انسانی، آمار، کسب‌وکار، مدیریت یا رشته‌های مرتبط؛ مدرک کارشناسی ارشد ترجیح داده می شود.
• 2 سال تجربه در تجزیه و تحلیل افراد، تجزیه و تحلیل hr یا نقشی مشابه.
• مهارت در ابزارها و تکنیک های تجزیه و تحلیل داده ها، از جمله excel، sql، r، یا python.
• تجربه با ابزارهای تجسم داده‌ها مانند power bi، تابلو یا موارد مشابه.
• درک قوی از فرآیندهای ساعت، معیارها، و بهترین شیوه‌ها.

شرایط شغلی:

سن: 22- 35 ساله
جنسیت: مرد / زن
خدمت سربازی: خدمت سربازی باید انجام شود
زبان: انگلیسی متوسط بالا



 

Responsibilities:

• Collect, analyze, and interpret HR data to support decision-making and strategic planning.
• Develop and maintain dashboards and reports that provide insights for HR teams.
• Conduct statistical analyses to identify patterns and trends in employee data.
• Collaborate with HR and business leaders to identify key performance indicators and metrics for measuring HR effectiveness.
• Collect, analyze, and ensure the accuracy of data related to processes, systems, strategies, and other relevant HR areas.
• Provide scheduled, ad hoc reporting and comprehensive reports and data related to human capital to the HR department and external requesters.
• Provide recommendations for improving HR processes and practices based on data-driven insights.
• Stay updated on industry best practices and emerging trends in people analytics and HR technology.
• Manage and analyze employee surveys related to HR, including design, implementation, and analysis.
• Provide actionable recommendations to enhance processes and improve employee experience.

Requirements:

• 2 years of experience in people analytics, HR analytics, or a related field.
• Experience with HRIS (Human Resource Information Systems) and data visualization software (e.g., Power BI, Tableau).
• Excellent analytical and problem-solving skills with the ability to translate data into actionable insights.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to present complex data clearly and understandably.
• Ability to work collaboratively with HR teams and other stakeholders.
• Proficiency in data analysis tools and techniques, including Excel, SQL, R, and Python.
• Experience with data visualization tools such as Power BI, Tableau, or similar.
• Strong understanding of HR processes, metrics, and best practices.
• Age range: 22 to 35 years old.
• Gender preference: Male/Female.
• An end-of-service card is mandatory for men.
• English: Upper-Intermediate.