مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
تلاش در جهت تحقق خط‌مشی و اهداف تعیین‌شده توسط مافوق سازمانی
پیشنهاد راهکارهای بهبود به مسئول مافوق و مدیرعامل جهت تحقق اهداف سازمان
تدوین طرح ها و برنامه های منابع انسانی جهت جذب ، حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه به مدیرعامل
مشارکت در برنامه‌ریزی و ارائه پیشنهاد‌ها و سیاست‌های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آن­ها
 تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها ، دستورالعمل‌ها ، روش‌های اجرایی ، آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
 برنامه‌ریزی جهت تأمین منابع انسانی مورد نیاز واحدها و اعلام به مدیریت
برنامه ­ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی ، سفرهای زیارتی و سیاحتی و ...
برنامه ­ریزی مسیر شغلی کارکنان
تعریف دسیپلین پوشش کارکنان و نظارت بر اجرای آن
نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی ، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان
پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار
هماهنگی با مراکز درمانی جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان و معاینات ادواری
نظارت بر نحوه نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان
نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان 
نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان
نظارت و کنترل به‌ منظور حسن اجرای قوانین ، مقررات ، دستورالعمل‌ها و بخش­نامه های منابع انسانی در واحدهای مختلف
شناسایی ، انتخاب و ارزیابی عملکرد تاًمین کنندگان آموزشی ، خدمات رفاهی و ... 
نظارت بر اجرای نظام پاداش کارکنان
نظارت بر اجرای طرح های مشارکت کارکنان در فعالیت های اجتماعی
تاًیید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان
نظارت بر فعالیت های کارشناس آموزش جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان
همکاری در تحلیل شغل های سازمانی
برگزاری کمیته انظباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان
تاًیید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان
برگزاری کمیته پیشنهادات ، کمیته آموزش ، کمیته پاداش ، کمیته بهره­وری و ... در زمان های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به معاونت مالی و اداری و پشتیبانی و مدیرعامل و هیئت مدیره 
مصاحبه با متقاضیان کارجهت ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی مورد نیاز موًسسه
هماهنگی با تاًمین کننده پوشاک جهت تحویل پوشاک به کارکنان جدیدالاستخدام در بدو ورود به موًسسه به صورت سالیانه  
نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان
به ­روزرسانی و درج روند پیشبرد تارگت های اجرایی ماهانه در نرم افزار موًسسه به صورت روزانه ، هفتگی و ماهانه
بازرسی آنلاین و حضوری از دفاتر استان ها و شعب بابت موارد اداری آن­ها
آماده سازی بایگانی های سیستمی و فیزیکی واحد منابع انسانی جهت تحویل به مسئول معرفی شده از طرف مدیریت
تهیه گزارش از فعالیت‌ها به مسئول مافوق طبق دستورات
انجام سایر امور محوله در چارچوب شرح شغل از طرف مافوق
شایستگی های عمومی:
آَشنایی با گزارش نویسی و پروپوزال نویسی  
مسلط بر مکاتبات اداری و اتوماسیون اداری  
آشنایی با قوانین و مقررات بیمه و قانون کار
داشتن روابط عمومی بالا و دارای مهارت های ارتباطی
داشتن مهارت های رهبری و مدیریتی
مسلط به اصول و فرآیند های نوین جذب و نگهداری ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمت ، مسائل انگیزشی
مسلط بر انواع آزمون های استخدامی شخصیت شناسی و تحلیل آن
مسلط بر انواع استراتژی های منابع انسانی و قابلیت تدوین استراتژی در این خصوص براساس نیاز سازمان
آشنا به استقرار سیستم های مدیریت کیفیت و ایزو
توانایی مدیریت بحران
داشتن صبر و حوصله در برخورد با افراد مختلف و شرایط نامساعد