کارشناس توسعه و آموزش | Organizational Development Specialist

شرح شغل:
• ارزیابی عملکرد بر اساس مدل های طبقه بندی مشاغل.
• تجزیه و تحلیل ارزیابی مسیر شغلی کارکنان.
• مشارکت و همکاری در تهیه و به روز رسانی jd.
• مشارکت در طراحی و اجرای hr نظرسنجی ها.
• اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد از a تا z.
• تهیه و تجزیه و تحلیل گزارش های دوره ای.

نیازها:
• مهارت در روش های تعیین هدف و شاخص های ارزیابی عملکرد.
>• مسلط به jd و روش های مختلف طبقه بندی مشاغل.
• آشنایی با مراکز ارزیابی و مدل های شایستگی.
• انعطاف پذیری و استعداد یادگیری.
• کار تیمی و روحیه پیگیری.
• سطح متوسط ms office، به خصوص اکسل و پاورپوینت.
• دو سال سابقه مرتبط.

Job Description:

• Performance evaluation based on job classification models.
• Analyze employee career path evaluation.
• Participate and cooperate in preparing and updating JD.
• Participate in the design and implementation of HR surveys.
• Implement performance evaluation process from A to Z.
• Prepare and analyze periodical reports.

Requirements:

• Proficient in goal-setting methods and performance evaluation indicators.
• Proficient in JD and various job classification methods.
• Familiarity with assessment centers and competency models.
• Flexibility and learning aptitude.
• Teamwork and follow-up spirit.
• Intermediate level of MS Office, especially Excel and PowerPoint.
• Two years of related experience.