شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner

مشارکت استراتژیک
• به عنوان مشاور اصلی منابع انسانی رهبران مشاغل در مورد برنامه ریزی نیروی کار ، طراحی سازمانی و تحول در فرهنگ
• ترجمه اهداف تجاری به اولویت های منابع انسانی ، برنامه ها و معیارها



• همکاری در استراتژی های کسب استعداد ، از جمله کاندیداها و برنامه ریزی های جانبی ، برنامه ریزی های جانشینی ، مراحل مدیریت و مدیریت عملکرد ، و مدیریت عملکرد را نشان می دهد. فرآیند استخدام ، از A تا Z

روابط کارمندان
• بررسی و حل و فصل مسائل پیچیده روابط کارمندان مطابق با قانون کار و سیاست شرکت در ایران
• مدیران مربی در مورد اقدامات انضباطی ، دست زدن به شکایات ، و برنامه های بهبود عملکرد
تغییر و درگیری
• رهبری یا پشتیبانی از طرح های طراحی ، برنامه ریزی ها ، برنامه ریزی ها را انجام می دهد (اصلاحات ، بازسازی ، بازسازی ، اصلاحات ، اصلاحات ، اصلاحات ، اصلاحات ، اصلاحات ، سیستم سازی ، اصلاحات ، بازسازی ، بازسازی ، تغییر و حمایت نظرسنجی ها و برنامه های اقدام برای بهبود حفظ و روحیه

HR تجزیه و تحلیل و گزارش دهی
• ارائه معیارها و بینش HR (گردش مالی ، مشارکت ، تنوع) برای تصمیم گیری های داده محور
• نظارت بر روند کار ، معیارهای خارجی ، و توصیه های مربوط به برنامه های کاربردی را انجام می دهند. سیاست ها
• سیاست ها و رویه ها را در صورت لزوم به روز کنید ، و تغییرات را برای ذینفعان ارتباط برقرار کنید


صلاحیت:
• مدرک لیسانس در منابع انسانی ، اداره تجارت یا زمینه مرتبط با آن (ترجیح کارشناسی ارشد) • حداقل 5-8 سال تجربه HR ، با حداقل 3 سال در یک بین المللی PARMED ORBRED ORBRED ORBREN ORBREN ORBREN ORBREN ORBREN ORBREN ORBP
قانون کار ، ابتکارات اماراتیک سازی و مقررات نیمه دولتی
• تسلط به انگلیسی ؛ هر دو نوشتاری و کلامی

---

Strategic Partnership
• Act as primary HR consultant to business leaders on workforce planning, organizational design, and culture transformation
• Translate business goals into HR priorities, programs, and metrics

Talent Management
• Collaborate on talent acquisition strategies, including sourcing candidates and succession planning
• Drive performance management processes, calibration discussions, and coaching for high-potential employees
• Responsible for the recruitment process, from A to Z

Employee Relations
• Investigate and resolve complex employee relations issues in line with Iran Labor Law and company policy
• Coach managers on disciplinary actions, grievance handling, and performance improvement plans

Change & Engagement
• Lead or support change-management initiatives (restructuring, system implementations, cultural programs)
• Design and deliver employee engagement surveys and action plans to improve retention and morale

HR Analytics & Reporting
• Provide HR metrics and insights (turnover, engagement, diversity) to leadership for data-driven decisions
• Monitor workforce trends, benchmark external practices, and recommend enhancements

Compliance & Policy
• Ensure all HR practices comply with local regulations, guidelines, and internal policies
• Update policies and procedures as required, and communicate changes to stakeholders


Qualifications:
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred)
• Minimum 5–8 years’ HR experience, with at least 3 years in a strategic HRBP
• Proven track record in international organization or pharma industries is preferred
• Strong understanding of Labor Law, Emiratization initiatives, and semi-government regulations
• Fluency in English; both written and verbal