تبادل نظر درباره کارآموز منابع انسانی

عبدالله کامرانی: برنامه ریزی نیروی انسانی،مدیریت عملکرد ،امور استخدام ،گزینش،،اموزش و نگهداری کارکنان حین خدمت، از جمله مهمترین و فعالیت اصلی مدیر منابع انسانی است

شادی عرب صالحی: بین 15تا 20

نعیم طیبی نسب: همه چیز در این رشته تمرکز بی قید وشرط و بدون تعصب نژادی و مکانی ... و علاقه به علم کامپیوتر و علاقه به خدمت کردن منطقی به مردم باشد

نعیم طیبی نسب: خیلی سریع و کامل باید کاراموزی طی شود چون مدام نرم افزارها بروز می شوند

نعیم طیبی نسب:

نعیم طیبی نسب:

نعیم طیبی نسب: پذیرش کاراموزی به مینای این اصل است که ما صادقانه میپذیریم که هنوز توانایی علمی کافی در این زمینه نداریم .پس باید اول به حدنصاب توانایی برسیم بعد به فکر کار و پول دراوردن باشیم.

رویا فرهمند:

رویا فرهمند:

حسن دهقان: مباحث منابع انسانی در ایران هنوز بصورت گسترده و همه گیر اجرا نشده است و بیشتر اداری است تا منابع انسانی. و متاسفانه به نظرم چون مدیران ارشد و راهبران اصلی سازمانها هم بیشتر از رشته های مهندسی هستند، فرصتی و ارزشی برای واحدهای منابع انسانی قائل نیستند و بیشتر این واحدها را سربار می دانند. اگرچه در حال حاضر واحدهای منابع انسانی در سازمانها دارای کمترین ارزش هستند، اما امیددارم که در آینده این واحد جایگاه درخور خویش را بیابد و صدالبته که این مهم با مجهز شدن هرچه بیشتر نیروهای منابع انسانی به علم روز منابع انسانی امکانپذیر خواهد شد.

حسن دهقان: سلام و درود بستگی به تخصص، تجربه و حجم فعالیت مدیر مذکور و همچنین تعداد نیروی سازمان دارد. برهمین اساس در نیمه دوم سال 1401، حقوق یک مدیر منابع انسانی بین 15 تا 40 میلیون تومان در مشهد و حدود 1.5 برابر همین عدد در تهران قابل ذکر است.

سید ذبیح اله جمشیدی: بستگی،به تعداد نیروها ی مجموعه دارد

سید ذبیح اله جمشیدی: انگیزه داشتن و آموزش، انجام درست کارها

سید ذبیح اله جمشیدی: نظارت بر عملکرد نیروها ارزیابی و عملکرد وایجاد انگیزه و پرسنل جهت رسیدن به اهداف سازمان

90***00: کسی نمیدونه؟

Fa: برای کارورزی معمار کجا مشغول به کار شوم

91***98: همه چیز در مورد شغل کار آموز

:

:

:

:

:

:

:

:

:

: