تبادل نظر درباره منشی و دستیار شخصی

اسماعیل پاشنگ:

اسماعیل پاشنگ: سلام شاگرد بودن خوب هست ،البته که به شاگرد چیزی هم یاد بدن ، تا برای خودش شغلی دست و پا کند .

مصطفی موسوی: سیمان کاری بنایی در خدمت هستم

پرویزرحیمی هرسینی: احترام بزاره وبموقع ووقت شناس باشه درپایان

بی قرار:

یاشار کریمی: جویای کار در مغازه مرغ فروشی

سمیه حشم فیروز: مزایا ک بسیار داره اما بزرگترین عیب این هست که در ایران هیچکس قدر نمیدونه این رشته رو اما در خارج از ایران بشدت کار هست و از همه مهمتر برات احترام قائل هستند من در ایران در سه جا فرم آگهی دادم طرف دفتر بیمه البرز داره میگه دنبال لیسانس هستم برای منشی خوب اون هنوز سواد ندره درک نداره بفهمع رشته من چی هست و اکر دنبال منشی گری بودم عنوان آگهی میزدم منشی

99***86: .

علی پریزاد: وظفش اینکه بتونه یه ورزشکارو اول بهش ادبو احترام یاد بده دوم بتونه به جسمو روحو روانه یه ورزشکار اسیب نزنه

علی پریزاد: وظیبه یه مربی اول یاد دادنه اخلاقه ورزشیو مردونگی به یه ورزشکاره و مسعولیتش حفاظت از جسمو روحو عواطفه یه ودزشکاره

مبینا رستمی:

نسرین شاهپوری: سلام به همه دوستان من خودم ۶ سال سابقه دارم و دستیار فیزیوتراپ بودم فقط میتونم بگم دیگران را سالم میکنید اما خودتون داغون میشین.

محمد علی: با سلام عطایی سن ۴۵ سال ساکن درچه هستم به نظر من یک پرسکار باید اولا وقت شناس باشد دو مسولیت پدیر باشد برای دستگاه پرس و قطع ارزش قائل باشد دلسوز باشد باید برای سلامتی خو د و همکارهای خود ارزش قائل شود باید در کار خود سرعت و دقت داشته باشد در موقع نیاز دستگاه را سرویس کامل کند وقتی که قالب را می خواهد باز بسته کند احتیاط کامل رعایت شود و البته نا گفته نماند ما چندین نوع دستگاه پرس داریم که هر کدام مسئولیت‌های جداگانه دارد و در موقع باز و بسته کردن قالب حتما باید با یک فرد دیگری که تجربه بیشتری دارد حتما بای دمشورت کنیم با تشکر

امیر: آقای محمدی رزومه شما احتمالا مشکل داره بررسی و اصلاح کنید انشالله موفق خواهید شد

91***15: کسی که عاشق کارش باشه از کار کردن در محیط کارش لذت میبره..پس نباید معایبی براش تعریف کرد

فاطمه کریمی: فقط در تهران این حقوق رو میدن.بقیه شهرها یک تا دو تومن

داود واحد:

حسینعلی گزمه: 09335821673 علاقه به شغل گویندگی با امید اون روزی که وارد این عرصه بشم

افشار باوفا:

93***57:

حسن دهقان: مباحث منابع انسانی در ایران هنوز بصورت گسترده و همه گیر اجرا نشده است و بیشتر اداری است تا منابع انسانی. و متاسفانه به نظرم چون مدیران ارشد و راهبران اصلی سازمانها هم بیشتر از رشته های مهندسی هستند، فرصتی و ارزشی برای واحدهای منابع انسانی قائل نیستند و بیشتر این واحدها را سربار می دانند. اگرچه در حال حاضر واحدهای منابع انسانی در سازمانها دارای کمترین ارزش هستند، اما امیددارم که در آینده این واحد جایگاه درخور خویش را بیابد و صدالبته که این مهم با مجهز شدن هرچه بیشتر نیروهای منابع انسانی به علم روز منابع انسانی امکانپذیر خواهد شد.

91***31:

91***31: خیلی شغل مزخرفیست

احسان کاووسی:

احسان کاووسی: کاری باشه مهربان باشه توافق کنه خوش رو خوش صحبت باشه

نور اللی: سلام خدا قوت استخدام نیروی کار ساده و ماهر در قسمت های انبار وفروشندگی و تولیدی کالای پزشکی و بهداشتی حقوق ۸/۵به بالا با جای خواب و خورد و خوراک در تهران محیط عالی رشد و پیشرفت برای هماهنگی و توضیحات بیشتر به شماره ی 09231024457 اقای نامور بزرگ هستم،استخدام اقا تا ۳۰ ساله

بازمحمد محمدی: شماره تماس ۰۹۳۷۹۴۳۵۵۷۷ اگر خاستین زنگ بزنین

خانم نوروزی: یکی از معایبش اینه که هرچقدرم خوب و تمیز برش بزنی اگر گیر خیاط ناشی بیوفتی یا خیاط با قیچی کار لج باشه خرابی کارخودش رو به برش ربط میده😂

محمد عبادی: https://karpishe.com/seeker/profile?tab=resume رزومه من

محمد عبادی راد: سلام کدوم شهر هستید و چقد حقوق تقبل میکنید