استخدام کارشناس منابع انسانی

به عنوان کارشناس منابع انسانی فرآیندهای جذب، مصاحبه، استخدام، آموزش، به کارگیری، نگهداری، ارزیابی عملکرد
و جبران خدمات منابع انسانی شرکت را اجرا می کنید. 

شرح وظایف:
1. اجرای آزمون MBTI و آزمون هوش 
2 .تهیه فهرست مشاغل موردنیاز واحدهای مختلف شرکت، شرح وظایف و مهارتهای موردنیاز آن شغل ،
 شناسایی روش های جذب نیرو (اعم از وب سایتهای کاریابی، شبکه های اجتماعی، شرکتهای معرف، 
اشخاص معرف و ...) در مشاغل متنوع موردنیاز شرکت و بهکارگیری موثر آنها 
3 .تهیه و انتشار آگهی جذب نیرو 
4. پاسخگویی به متقاضیان همکاری با شرکت 
5. گردآوری و استانداردسازی داده های ارسالی از سوی متقاضیان 
6 .بررسی اولیه پیشینه های کاری متقاضیان و تنظیم فهرست مدعوان به جلسه مصاحبه 
7. برگزاری جلسه مصاحبه شغلی، ثبت صورت جلسه و نتیجه ارزیابی مصاحبه کنندگان 
8. بایگانی گزارش ها و مستندات مربوط به روند استخدام
9. تهیه بانک منابع انسانی( بررسی پیشینه متقاضی و check Referenceو...)
10 .جامعه پذیر کردن منابع انسانی با سازمان ، شغل و وظایف شغلی خود 
11 .ارزیابی عملکرد منابع انسانی 
12. طراحی و اجرای نظام جبران خدمات ( حقوق، دستمزد، مزایا، مشوق ها و ... )برای حفظ و تقویت انگیزه منابع 
انسانی
13. نیاز سنجی و برنامه ریزی نیازهای آموزشی (شناسایی، طراحی و اجرای دوره های آموزشی بدو خدمت و ضمن 
خدمت و ... ) 
14. اثر سنجی های آموزشی 
15. بررسی ساختار اداری و شیوه تقسیم کار در شرکت و بهینه سازی آن 
16.طراحی و اجرای نظام افزایش بهره وری عمومی و شخصی ( افزایش دانش ها و مهارت ها، بهینه سازی فرآیند 
ها، نظام خلاقیت )
17. پیگیری بیمه و طرح سلامت منابع انسانی

 دانش و مهارت های تخصصی:
1. آشنایی اجمالی با فرآیندهای تولید آثار هنری و کالاهای فرهنگی 
2. تسلط بر نرم افزارهای ورد، اکسل و پاورپوینت 
3. تسلط بر نرم افزارهای حضور و غیاب 
4. تسلط بر قوانین و آیین نامه های حوزه منابع انسانی (قانون کار، بیمه تامین اجتماعی و ...)
5.توانایی جستجو و مشورت برای شناسایی روش های جذب و بکارگیری منابع انسانی 
6. توانایی ثبت دانش سازمانی و مستندسازی آن 
7. توانایی ارتباط موثر (گوش دادن فعال، صبور بودن، همدلی)
8. توانایی مذاکره 
9.توانایی انجام امور اجرایی 
10.مهارت مدیریت اعطلاعات و تحلیل اعطلاعات(توانایی گردآوری، ثبت، طبقه بندی، به روزرسانی و گزارشگیری 
پرونده‌های منابع انسانی و ...)

دانش و مهارت های عمومی:
1. انعطاف پذیر و توانمند در مواجهه با چالش های جدید 
2. دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه 
3 .امانت‌دار در حفظ اعطلاعات محرمانه شرکت و صادق 
4.علاقه مند به یادگیری 
5. برخورداری از تفکر منطقی و تحلیلی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه
6. توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع
7. توانایی مدیریت زمان و توجه به جزئیات 
8. توانایی انجام کار تیمی 
9. توانایی مدیریت بحران

مزایا و تسهیلات:
فرصتی برای یادگیری و رشد و پیشرفت
بیمه از روز اول
واریز حقوق به صورت کامل و یکجا و سروقت انجام میگردد. 
وام ، پاداش

حقوق :
حقوق بر اساس توانمندی فرد تعیین می گردد.