مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

تدوین کلیه برنامه‌های منابع انسانی شامل:

• بودجه مورد نیاز منابع انسانی.
• بررسی روند کارمندیابی، جذب و گزینش.
• به‌کارگیری (تدوین طراحی شرح شغل و شرایط احراز، تعیین مسیر شغلی و غنی‌سازی آن).
• آموزش (جامع‌پذیری، نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا، ارزیابی).
• توسعه، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری.
• ارزیابی عملکرد (نظارت و کنترل و ارزشیابی عملکرد).
• بررسی جبران خدمات (پاداش، حقوق و مزایا و ارزشیابی مشاغل).
• نگهداشت و امور رفاهی (تنظیم روابط کار، بیمه و بازنشستگی، خدمات درمانی و بهداشتی، خدمات رفاهی، بهبود کیفیت کارو زندگی پرسنل و مدیریت استعفا).
• مدیریت اخلاق، ارزش و فرهنگ‌سازی.
• تفسیر آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان.

تخصیص وظایف درون واحد:

• اخذ تصمیم‌های خاص یا کلی و صدور دستور به منظور هدایت و رهبری.

رهبری و هماهنگی‌ها:

• افزایش سطح ارتباطات درون و برون سازمانی.
• مدیریت و کاهش بحران‌های درون و برون واحدی.
• مشاوره به مدیران و پرسنل.
• گزارش‌دهی و گزارش‌گیری.

* Managing all HRM programs including:
1- Budget required for human resources 2- Recruitment process, recruitment and selection 3- Recruitment (compilation of job description design and qualification conditions - determination of career path and its enrichment) 3- Training (comprehensibility - needs assessment - planning - implementation - evaluation) 4- development, talent management and succession 5- performance evaluation (supervision and control - performance evaluation) 6- service compensation (reward-salary and Benefits - job evaluation) 7-Maintenance and welfare affairs (regulation of labor relations - insurance and pension - medical and health services - welfare services - improvement of the quality of work and life of personnel - resignation management) 8- management of ethics, value and culture building 9- interpretation of rituals Administrative and headquarters letters and rules of the organization
* Assignment of tasks within the unit
*Making specific or general decisions and issuing orders for guidance and leadership
*Leadership and coordination: 1- Increasing the level of internal and external communication 2- Managing and reducing internal and external crises 3- Consulting managers and personnel
* Reporting and reporting