مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

*تدوین کلیه برنامه های منابع انسانی شامل :
1-بودجه مورد نیاز منابع انسانی 2- روند کارمند یابی ، جذب و گزینش 3-بکارگیری (تدوین طراحی شرح شغل و شرایط احراز- تعیین مسیر شغلی و غنی سازی آن ) 3-آموزش (جامع پذیری -نیاز سنجی - برنامه ریزی - اجرا - ارزیابی ) 4-توسعه ، مدیریت استعدادها و جانشین پروری 5-ارزیابی عملکرد (نظارت و کنترل -ارزشیابی عملکرد ) 6-جبران خدمات (پاداش-حقوق و مزایا- ارزشیابی مشاغل ) 7-نگهداشت و امور رفاهی(تنظیم روابط کار - بیمه و بازنشستگی - خدمات درمانی و بهداشتی -خدمات رفاهی-بهبود کیفیت کارو زندگی پرسنل - مدیریت استعفا) 8-مدیریت اخلاق ،ارزش و فرهنگ سازی 9-تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
*تخصیص وظایف درون واحد
*اخذ تصمیم های خاص یا کلی و صدور دستور به منظور هدایت و رهبری
*رهبری و هماهنگی ها: 1- افزایش سطح ارتباطات درون و برون سازمانی 2- مدیریت و کاهش بحران های درون و برون واحدی 3-مشاوره به مدیران و پرسنل
*گزارش دهی و گزارش گیری

* Managing all HRM programs including:
1- Budget required for human resources 2- Recruitment process, recruitment and selection 3- Recruitment (compilation of job description design and qualification conditions - determination of career path and its enrichment) 3- Training (comprehensibility - needs assessment - planning - implementation - evaluation) 4- development, talent management and succession 5- performance evaluation (supervision and control - performance evaluation) 6- service compensation (reward-salary and Benefits - job evaluation) 7-Maintenance and welfare affairs (regulation of labor relations - insurance and pension - medical and health services - welfare services - improvement of the quality of work and life of personnel - resignation management) 8- management of ethics, value and culture building 9- interpretation of rituals Administrative and headquarters letters and rules of the organization
* Assignment of tasks within the unit
*Making specific or general decisions and issuing orders for guidance and leadership
*Leadership and coordination: 1- Increasing the level of internal and external communication 2- Managing and reducing internal and external crises 3- Consulting managers and personnel
* Reporting and reporting