کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

برای اجرای تمام جنبه های سفر کارمند، از جمله استخدام، آموزش، و حقوق و دستمزد نیروی انسانی خارجی، برای حمایت از hrbps در ارائه تجربه و تعامل خوب کارکنان.

مسئولیت های کلیدی:
• تکمیل فرآیند حقوق و دستمزد کارکنان خارجی با هر گونه تغییر فرآیند، کمیسیون، و گزارش قبل و بعد از حقوق و دستمزد.
• ارائه خدمات HR به طور کارآمد بر اساس خط مشی ها و استانداردها، در اختیار گرفتن مالکیت ارائه راه حل ها و راهنمایی برای سوالات و خط مشی های کلی.
• ارائه hr- پشتیبانی مرتبط از کارکنان در رابطه با قوانین و مقررات جدید.
• اطمینان از انطباق از منظر حسابرسی در رابطه با تمامی فرآیندهای HR
• کمک به رئیس hrbps و hrbps در نظارت بر فعالیت های بازار.
• تنظیم مصاحبه جلسات و پیگیری آزمون ها و اسناد قبل از استخدام.
• دوره های آموزشی را ترتیب دهید و بازخورد آموزشی را ارزیابی کنید.
• به روز بودن در آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، و تغییرات نظارتی در منابع انسانی، قانون استخدام، و حقوق و دستمزد.
• اطمینان از مستندات کامل درخواست های مشتری فعلی برای تضمین خدمات سریع و موثر به مشتریان بار.
• کمک به رویدادهای تحت حمایت شرکت برای اطمینان از اتفاق افتادن یک تجربه خوب برای کارمندان.
• ارائه و توسعه گزارش‌ها و داشبوردهای مرتبط با ساعت برای تسهیل فرآیند ساعت.
• مسئول به‌روزرسانی و نگهداری داده‌ها در ساعت و سیستم حقوق و دستمزد.

The main objective of the role:

• To execute all aspects of the employee journey, including recruitment, training, and external manpower payroll, to support HRBPs in providing good employee experience and engagement.

Key Responsibilities:

• Complete the payroll process of External employees with any process changes, commissions, and pre-and post-payroll reporting.
• Deliver HR services efficiently based on policies and standards, taking ownership of providing solutions and guidance for general inquiries and policies.
• Provide HR-related support to employees in regard to new rules and regulations.
• Ensure compliance from an audit perspective in regard to all HR Processes
• Assist the Head of HR and HRBPs in monitoring market activities.
• Set interview sessions and track pre-employment testing and documents.
• Arrange the training courses, and assess the training feedback.
• Be up to date in knowledge of trends, best practices, and regulatory changes in human resources, employment law, and payroll.
• Ensure thorough documentation of the current customer queries to guarantee prompt and effective customer service at all times.
• Assist with company-sponsored events to ensure a good employee experience happening.
• Provide and develop HR-related reports and dashboards to facilitate the HR process.
• Responsible for updating and maintaining data in the HR and Payroll system.