مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

مدیر منابع انسانی در گروه شرکت‌های اکسون، مسئول مدیریت و راهبری تمامی جنبه‌های منابع انسانی است. این شامل برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو، توسعه کارکنان و مدیریت نظام‌های جبران خدمات و مزایا می‌شود. این نقش نیازمند درک عمیق از اصول منابع انسانی، توانایی‌های رهبری قوی و مهارت در تحلیل عددی است.

مسئولیت ها:
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب نیرو به منظور تأمین نیازهای سازمان
- توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی
- مدیریت سیستم‌های جبران خدمات و مزایا به منظور حفظ انگیزه کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مؤثر
- همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمانی
- حل مسائل و مشکلات کارکنان و ارتقاء محیط کاری
- به‌روزرسانی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی بر اساس قوانین جاری

شایستگی ها:
- حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل7 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
- مسلط به قوانین کار و بیمه.
- توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
- توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر.آشنا به امور جذب و استخدام.
- مسلط به امور اداری.
- مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
- توانایی تدوین دستورالعمل های سازمانی.
- مسلط به روش های جذب، ارزیابی و توانمند سازی پرسنل.
- مسلط به آفیس/اتوماسیون اداری.
- داشتن مهارت ارتباطی و کلامی

---

The Director of Human Resources in the Exxon Group is responsible for managing and leading all aspects of human resources. This includes planning and implementing power recruitment strategies, employee development, and management of service compensation systems. This role requires a deep understanding of human resource principles, strong leadership capabilities, and skills in numerical analysis.

Responsibilities:
- Planning and implementing recruitment processes to meet the needs of the organization
- Development and implementation of educational programs and human resource development
- Management of services and benefits. Promotion of the work environment
- Updating and implementing human resource policies and procedures based on current rules

Competences:
- Minimum undergraduate or master's degree in human resource management, business management or related disciplines.
- at least 7 years of experience in human resource management. Introduction to recruitment and recruitment.
- fluent in administrative affairs.
- fluent in human resources processes.
- ability to formulate organizational instructions.
- fluent in the recruitment, evaluation and empowerment methods.