کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | Learning and Development Specialist

• ارائه کمک و تسهیل فرآیندهای آموزشی. به عنوان رابط بین فروشندگان hr و آموزش عمل کنید.
• این نقش پشتیبانی اداری را برای عملکرد منابع انسانی در صورت نیاز فراهم می کند، از جمله ثبت سوابق، نگهداری فایل.
• تهیه تقویم آموزشی بر اساس dna
• پیاده سازی دوره های آموزشی بر اساس تقویم
• نظارت بر پیشرفت تقویم آموزشی
• برنامه ریزی جانشین پروری و آماده سازی idp برای جانشینان
• به روز رسانی نرم افزار ایده
• یافتن واجد شرایط فروشندگان و بر اساس نیاز کسب و کار با آنها در مورد انجام آموزش های با کیفیت بالا مذاکره کنید.
• ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی (3 سطح)
• نگهداری سوابق فعالیت های آموزشی و توسعه، حضور، نتایج آزمون ها و ارزیابی ها ، و الزامات بازآموزی برای هر کارمند.

• Assist and facilitate training processes. Act as liaison between HR and training vendors.
• Provide administrative support to the human resource function as needed, including record-keeping, and file maintenance.
• Prepare a training calendar according to the DNA.
• Implement the training courses based on the calendar.
• Monitor the progress of the training calendar.
• Succession planning and IDP preparation for successors.
• Update the Idea software.
• Find qualified vendors and negotiate with them on conducting high-quality training based on the business need.
• Evaluate the effectiveness of training courses (3 levels).
• Maintain records of training and development activities, attendance, results of tests and assessments, and retraining requirements for each employee.