کارشناس اداری و منابع انسانی | HR and Administration Expert

• مهارت در کنترل و نظارت بر آراستگی محیط کار.
• شناخت کاملی از فرآیند خدمات اداری و پشتیبانی.
• مهارت در کنترل اموال و دارایی‌ها.
• داشتن شرایط رفتن به ماموریت.
• شناخت فرآیندهای منابع انسانی.
• مهارت در نحوه اعزام پرسنل به ماموریت.
• آشنایی با مایکروسافت آفیس.
• مهارت در تنخواه‌گردانی.
• مسئولیت‌پذیر و پاسخگو.
• روحیه کار تیمی.
• پیگیر منظم.

• رهبری و مدیریت امور دفتری و اداری شرکت، از جمله مدیریت فایل‌ها و سایر فعالیت‌های اداری روزانه.
• مدیریت امور مربوط به کارمندان اداری، اختصاص وظایف، اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد.
• مدیریت امور مربوط به تأمین لوازم و تجهیزات دفتری و اداری.
• ارائه پشتیبانی اداری و مالی به تیم‌های مختلف شرکت، از جمله تیم فروش، بازاریابی و مدیریت.
• پایش و کنترل هزینه‌های مربوط به امور اداری، تدوین و اجرای بودجه مربوطه.
• تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های منابع انسانی.
• تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
• ایجاد و کنترل سیستم رتبه‌بندی و ارائه گزارش‌های مربوطه.
• نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه‌های پرسنلی با هدف برنامه‌ریزی مناسب برای آن‌ها.
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
• توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.

Skill in controlling and monitoring the neatness of the work environment

Complete understanding of administrative and support service process

Skill in controlling property and assets

Having the conditions to go on a mission
< br>Knowledge of human resources processes

Skill in how to send personnel to the mission

Complete familiarity with office complex

Skill in persuasion

Responsible and responsive

Teamwork spirit

Regular follower

Leading and managing the office and administrative affairs of the company, including managing files and other daily administrative activities.
Managing matters related to administrative employees, assigning tasks, implementing human resources policies and procedures, and evaluating performance.
Management Matters related to the provision of office and office supplies and equipment. Providing administrative and financial support to various company teams, including sales, marketing and management teams. Monitoring and controlling costs related to administrative affairs, compilation and implementation. Relevant budget. Preparation and adjustment of policies, guidelines, implementation methods, regulations and human resources departments. Determination of performance review indicators, supervision of issuing employment orders and performance evaluation of employees. Creation and implementation of the employee performance management project and presentation of results.
Creation and control of the rating system and presentation of relevant reports. Establishment of the approved organizational structure and the processes developed based on it. Development and implementation of human resources strategies and initiatives in accordance with the overall business strategy.