سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

مسئولیت‌ها:

• ترتیب جلسات آموزشی با همه استخدام‌های جدید و کارگاه‌های تازه‌سازی برای کارکنان فعلی.

• شناسایی و رسیدگی به نیازهای کارکنان در رابطه با مسائل عملکرد، آموزش و رشد شغلی.



>• شرکت در مصاحبه ها، کمک به استخدام، جذب، و بررسی کارمندان جدید بالقوه.

• درک و گوش دادن به مدیران بخش های مختلف برای درک نیازهای آنها.

• پردازش وظایف مختلف اداری و تکمیل و پردازش دقیق اسناد و مدارک.

• همکاری با کارکنان برای ایجاد خط مشی ها، شیوه ها و رویه های ساعت روشن.

• برنامه ریزی، توسعه، اجرا، و ارزیابی منابع انسانی و استراتژی های روابط کار از جمله سیاست ها ، برنامه ها و رویه هایی برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی سازمان

• مشاوره به کارفرما در مورد تفسیر خط مشی های منابع انسانی، برنامه های پاداش و مزایا، و قراردادهای جمعی

• مذاکره در مورد قراردادهای جمعی از طرف کارفرما، اختلافات و شکایات کاری را میانجیگری می کند و در مورد روابط کارمند و کار مشاوره می دهد

• تحقیق و تهیه طبقه بندی شغلی، شرح شغل، مقیاس حقوق، و اقدامات و سیستم های ارزیابی شایستگی

• برنامه ریزی و مدیریت کارکنان، غرامت کل، آموزش، توسعه شغلی، کمک به کارکنان، عدالت در استخدام، و برنامه های اقدام مثبت

• مدیریت برنامه ها و حفظ اطلاعات منابع انسانی و سیستم های سوابق مرتبط

• استخدام و نظارت آموزش کارکنان

• هماهنگی برنامه های ارزیابی عملکرد کارکنان

• در مورد مزایای کارکنان و شیوه های بهداشت و ایمنی تحقیق کنید و تغییرات یا اصلاحاتی را در خط مشی های موجود توصیه کنید.

• آشنایی با کار قانون و بیمه تامین اجتماعی


شرایط مورد نیاز:

• تجربه مرتبط در نقش نیروی انسانی.

• مهارت های رهبری قوی و توانایی کار بدون نظارت.

• مهارت های ارتباط نوشتاری و کلامی عالی.

• قواعد اخلاقی و اخلاقی قوی.

• شایستگی در اداره مایکروسافت و مدیریت کسب و کار

• مهارت های اداری عالی.

• Arrange training sessions with all new hires and refresher workshops for existing employees.
• Identify and address employee requirements regarding performance issues, training, and career growth.
• Take part in interviews, assist with recruitment, recruit, and vet potential new employees.
• Process various administrative tasks and accurately complete and process paperwork.
• Collaborate with staff to make HR policies, practices, and procedures clear.
• Plan, develop, implement, and evaluate human resources and labor relations strategies including policies, programs, and procedures to address an organization's human resource requirements
• Advise employer on the interpretation of human resources policies, compensation and benefits programs, and collective agreements
• Negotiate collective agreements on behalf of the employer, mediate labor disputes and grievances, and provide advice on employee and labor relations
• Research and prepare occupational classifications, job descriptions, salary scales, and competency appraisal measures and systems
• Plan and administer staffing, total compensation, training, career development, employee assistance, employment equity, and affirmative action programs
• Manage programs and maintain human resources information and related records systems
• Hire and oversee the training of staff
• Coordinate employee performance appraisal programs
• Research employee benefits and health and safety practices and recommend changes or modifications to existing policies.

Requirements:

• Familiar with labor law and social security insurance
• Relevant experience in an HR role.
• Strong leadership skills and the ability to work unsupervised.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong moral and ethical code.
• Competency in Microsoft Office and business management
• Excellent administrative skills.