کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

• مهارت‌های برجسته در مصاحبه و ارزیابی.
• آشنایی با برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی و توانایی ارائه پیشنهادات سازنده.
• مهارت‌های عالی در روابط عمومی و پیگیری امور.
• مسئولیت‌پذیری، خلاقیت و سازماندهی قوی.
• تسلط کامل به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
• حداقل سه سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی.
• ترجیحاً ساکن شرق تهران.

ما به دنبال یک متخصص منابع انسانی هستیم که با اشتیاق و تعهد به توسعه و پیشبرد فرهنگ سازمانی ما کمک کند. این فرصت شغلی برای کسانی است که می‌خواهند در محیطی پویا و خلاق تأثیرگذار باشند.

وظایف اصلی:

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکردی به منظور بهبود بهره‌وری.
• تدوین دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی نوین در زمینه منابع انسانی.
• فرآیند جذب و استخدام نیروهای مستعد و اجرای برنامه‌های آن‌بردینگ مؤثر.
• تنظیم قراردادهای کاری مطابق با آخرین قوانین کار و تأمین اجتماعی.
• تجزیه‌وتحلیل دقیق و تدوین شرح شغل‌ها.
• انجام مصاحبه‌های دقیق ورود و خروج کارکنان و ارزیابی‌های مستمر.
• پیاده‌سازی سیاست‌های جانشین‌پروری بر اساس استعدادهای شناسایی شده.
• تقویت و ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و پویا.
• اجرای برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت شغلی.
• مدیریت مستقیم: مدیرعامل.
• مدت قرارداد آزمایشی: 2 ماه.
• ساعت‌ و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 9 صبح تا 5 عصر؛ پنجشنبه‌ها از 9 صبح تا 1 ظهر.
• مزایا: بیمه تکمیلی برای کارکنان و خانواده‌ ایشان، پاداش‌های سازمانی و هدایای ویژه.

- having interview skills - familiar with individual and organizational development programs and providing constructive suggestions - having strong public relations and high follow-up power - responsible, creative and organized - familiar with the rules and Regulations of Labor and Social Security Administration
- Proficient in all recruitment and hiring processes, dismissal, insurance matters, training, evaluation, etc.
- At least 3 years of work experience in human resources unit
preferably living in East Tehran

Responsibilities: Compilation and implementation of the functional and behavioral evaluation process to increase work efficiency Compilation of guidelines and executive methods in the field of human resources Recruiting, hiring, onboarding Arranging personnel contracts based on laws and regulations Regulations of the Labor and Social Security Administration
Analysis and compilation of employee job descriptions
Assessment and interview of entry and exit of employees
Execution of succession policies according to known talents
Organization of organizational culture
Execution of affairs Incentive
Direct manager: CEO
Duration of trial contract: 2 months
Working hours: Saturday to Wednesday 9 to 17 - Thursday 9 to 13
Remuneration and benefits: supplementary insurance for colleagues and family members, Organizational rewards and gifts