استخدام کارشناس امور مهاجرتی (خانم)

این موسسه مهاجرتی علاقه مند به آغاز همکاری با یک کارشناس فنی(کاریابی) با تجربه به صورت تمام وقت و همراه با بونوس های عالی می‌باشد.
لیست وظایف حداقلی:
 
• تسلط به مکاتبه با مراکز کاریابی بین المللی و دریافت جاب آفر و ویزا
• آشنایی با روند تبادل اطلاعات و پیگیری روند انواع ویزا
• آشنایی قبلی با سفارت خانه ها و مراکز اجرایی همانند VFS Global
• توانمند در نگارش اپلیکیشن فرم، رزومه
• تسلط کامل به زبان انگلیس
• توانمندی در یافتن راهکارهای جدید برای حل مسائل
• منضبط و دارای روحیه ی خودآموزی و کار گروهی

شرکت رازان گشت پارسی .
تمرکز اصلی این شرکت از ابتدا بر الگوهای توسعه کسب‌وکار بوده است. شرکت رازان گشت پارسی با محوریت توسعه امکانات و ابزارهای توسعه کسب‌وکار بین‌المللی تأسیس شده است. انتقال دانش، سرمایه، نیروی انسانی و یا تکنولوژی تفاوتی ندارد. ما بر این گمانیم که واردات موارد اشاره شده به ایران و یا صادرات آن در هر دو صورت موجب رشد جایگاه کشور در میان اکوسیستم‌های کارآفرینی و نوآوری جهانی خواهد شد. به موازات تغییرات اقتصادی، اجتماعی و سیاسی ایران، همواره فرصت مطلوبی خواهد بود که ما پلی برای انتقال بین ملت‌ها و کشورهای مختلف باشیم. با شدت گرفتن انزوای بین‌المللی ایران، به نظر می‌رسد این مهم باید توسط گروه‌های متمرکزی که تلاش بر اتصال بیشتر ایرانیان با حوزه‌های بین‌المللی پیشرو دارند محقق شود. ما آرزومندیم که بتوانیم نه تنها در انتقال این سرمایه‌های انسانی یا اقتصادی به خارج از ایران، که در انتقال سرمایه‌های خارجی به ایران نیز در صورت ایجاد زیرساخت‌های آن در آینده نیز پیشرو و مؤثر باشیم.

مهارت‌های مورد نیاز
Microsoft Office اصول و فنون مذاکره مشاوره مهاجرتی امورمهاجرتی

شرایط احراز
سن از 23 الی 30
سطح زبان معادل 6 آیلتس و بالاتر (مدرک زبان امتیاز محسوب می‌شود)
حداقل مدرک دانشگاهی لیسانس (رشته‌های مهندسی عمران، مکانیک، برق و شیمی اولویت دارند)
تسلط به اینترنت و سرچ انگلیسی
توانایی ترجمه و مکاتبه
توانایی کار و فعالیت در لود بالا
تمرکز بالا
مولتی تسکینگ

ساعات کاری
شنبه تا چهارشنبه 9 تا 18 - پنج شنبه 9 تا 14


تسهیلات و مزایا
بیمه پاداش
سایر مزایا
فرصت ارتقاء و پیشرفت کاری
آموزش حین کار با دریافت حقوق
ضمنا با توجه به ذات فعالیت‌های پروژه‌محور، در ازای تکمیل پرونده‌های محول شده، به صورت روتین، مبالغی مشخص توسط همکار دریافت خواهد شد. لذا حد بالای دریافتی پرسنل، بر اساس توان و حجم فعالیت ایشان در شرکت تعیین می‌شود.