پیاده سازی فرآیند سرمایه انسانی به صورت پروژه ای

1. طراحی چارت سازمانی 2. تدوین شناسنامه شغل و شرح وظایف 3. تدوین کلیه آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌های مرتبط با منابع انسانی به همراه فرم‌ها 4. تدوین نظام‌نامه جهت ایجاد سطوح دسترسی برای کارکنان (مدیریت اطلاعات و داده‌ها) 5. تدوین شرح فرآیند مرتبط با سرمایه انسانی به تفکیک شرح سیستم و فلوچارت 6. طراحی شاخص ارزیابی عملکرد برای واحدها و استقرار نظام ارزیابی عملکرد 7. پیاده‌سازی نظام جبران خدمات به‌صورت سیستمی و بر مبنای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها 8. مدیریت فرآیند جذب، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی 9. ایجاد سازوکار لازم جهت بهینه نمودن قراردادهای کارکنان مطابق با قوانین و مقررات 10. تحلیل ریسک‌های سرمایه انسانی، ارزیابی و واکنش متناسب با هر یک از ریسک‌های شناسایی شده 11. مدیریت اطلاعات سرمایه انسانی و بایگانی و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی 12. برنامه‌ریزی هدفمند در زمینه آموزش و توسعه پرسنل 13. استقرار مکانیزم اثربخش در خصوص تردد پرسنل 14. عارضه‌یابی خروج پرسنل از شرکت و ارائه راهکار جهت کاهش آن و جانشین‌پروری 15. بررسی رعایت قوانین و مقررات مرتبط