رئیس جذب و کارگزینی | Head of Recruitment

وظایف و مسئولیت‌ها:

• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
• بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
• مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.

شرایط احراز:

• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
• آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
• قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
• آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
• آشنایی با روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
• توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• آشنایی با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
• توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
• توانایی شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
• تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.

شایستگی‌های عمومی:

• توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
• توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
• روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
• آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و به‌کارگیری نیرو.
• تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.
• مسلط به قوانین کار و امور اجتماعی.
• آشنایی کامل با حقوق و دستمزد.

Duties and responsibilities
Implementation of new methods of resourceing
Optimization and management of recruitment and recruitment processes
Perform employment interviews based on the competence model
Continuous review of the channels and the process of absorption and improvement and optimization of them
Developing and implementing and implementing strategies in the organization
Coordinate with units managers to predict future employment needs
Creating a professional network of company through relationships with human resources professionals
Fluent in discovering talent through LinkedIn and other recruitment and recruitment networks
Managing and directing the recruitment and recruitment team to achieve the organization's goals
Introduction to Organizational Business Analysis (Job Design) and Development of Job ID
Permanent research on the methods and strategies of discovering, recruiting and recruiting talent
Specialized competencies
The ability to analyze the behavior of the applicant
Full familiarity with all absorption panels
Introduction to ATS recruitment and recruitment software
Familiar with new methods of recruitment and interview
Ability to identify individual skills and talent
Familiar with a variety of behavioral, situations and competence -based interviews
The ability to discover the human resources specialized in a variety
The ability to submit a comprehensive report from the worker based
Identify new recruitment and power channels according to the organization's need
Ability to organize, coordinate, monitor and guide the recruitment and recruitment
Fluent in the identification, recruitment, recruitment and analysis of recruitment tests
Introduction to social networks and other professional networks to discover talent
Interview experience (telephone and in -person and online), screening and evaluation of candidates and reviewing employment authorities
Public competence
Ability in the principles of negotiation and contract
Ability in communication skills and organizational behavior
Constructive, patient and persistent spirit
Having creativity and initiative in presenting new ideas in attracting talents
Full familiarity with the administrative and legal affairs of recruitment and employment
Experience and control the recruitment team

Mastery of labor laws and social affairs

A complete familiarity with salaries