مسئولیتها و وظایف کلیدی:
تحلیل نیروی کار:
بررسی و تحلیل نیازهای نیروی انسانی بر اساس اهداف سازمانی.
تدوین برنامههای استخدامی:
طراحی و اجرای برنامههای جذب و استخدام بر اساس نیازهای پیشبینیشده.
مدیریت برنامههای آموزشی:
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه برنامههای کارآموزی و بازآموزی.
پیشبینی نیروی انسانی:
استفاده از دادهها برای پیشبینی تغییرات آینده در نیازهای نیروی کار.
برنامهریزی جانشینپروری:
طراحی و اجرای برنامههای جانشینپروری برای اطمینان از تامین نیروی مدیریتی.
تحلیل دادههای منابع انسانی:
تجزیه و تحلیل دادههای مرتبط با منابع انسانی برای تصمیمگیریهای استراتژیک.
سیاستگذاری و اجرای استراتژیها:
مشارکت در تعیین سیاستها و استراتژیهای بلندمدت منابع انسانی.
هماهنگی با واحدهای دیگر:
همکاری با دیگر بخشهای سازمان برای تطبیق برنامههای منابع انسانی با اهداف کلی.
گزارشدهی و ارزیابی:
تهیه گزارشهای تحلیلی از وضعیت منابع انسانی و پیشنهاد راهکارهای بهبود.
توسعه نیروی انسانی:
شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامههای توسعه مهارتها و دانش کارکنان.
ارزیابی عملکرد:
ایجاد و مدیریت سیستمهای ارزیابی عملکرد و ارائه گزارشهای تحلیلی.
معماری سازمانی:
طراحی و بهینهسازی ساختارهای سازمانی برای افزایش انعطافپذیری و کارایی.
فرهنگ سازمانی:
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزهبخش با هدف افزایش تعامل و همکاری.
ارزشیابی مشاغل:
تحلیل و ارزیابی شغلها برای تعیین ارزش و اهمیت هر موقعیت شغلی.
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.