شرح وظایف:

• برنامه ریزی برای جذب نیروهای حرفه ای با توجه به استانداردهای سازمان 
• طراحی و پیاده سازی سیستم آن بردینگ و آف بردینگ برای سازمان با توجه به فرهنگ سازمانی
• تهیه مستندات لازم برای سیستماتیک شدن بخش منابع انسانی
• تسلط به استفاده از نرم افزارهای مرتبط با سیستم منابع انسانی
• خلاقیت در ایجاد رضایت شغلی با توجه به نیازسنجی های لازم
• آشنایی با منابع قانونی وزارت کار و قوانین سازمانی 
• توانایی تشخیص و برنامه ریزی و نیازسنجی در جهت جذب نیروی مناسب برای پیشبرد اهداف سازمانی 
• پیاده سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد، گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد  
• نیازسنجی و طراحی و تدوین برنامه های آموزشی٬ با توجه به نیاز تیم و مستندات آموزشی و پیاده‌سازی آن 
• مشارکت در عارضه یابی پروژه های منابع انسانی و ارائه راهکار
• ارزیابی و مستندسازی اقدامات مربوط به پروژه های منابع انسانی
• ارائه دموی محصولات نرم افزاری به صورت تخصصی 
• انجام تحقیق و توسعه در زمینه نرم افزارهای حوزه منابع انسانی و HRTECH
• تسلط بر فرآیند های مدیریت منابع انسانی خصوصا فرآیندهای مدیریت عملکرد و حقوق و مزایا
• حداقل سه سال تجربه کاری مرتبط
• آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی
• تسلط کافی به آفیس
• دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله
• مهارت های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش
• توانایی ارزیابی انتقادی ( توانایی تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری و ارائه پیشنهادها برای کسب و کار)
• توانایی مدیریت روابط ( توانایی مدیریت تعاملات برای ارائه خدمات و برای حمایت از سازمان)