مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت (کلیه گرایش‌ها)، مهندسی صنایع یا روانشناسی صنعتی.
• 10 سال سابقۀ کاری در امور اداری و منابع انسانی.
• دانش کاری در مورد مدیریت منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی، روانشناسی صنعتی، بهبود و توسعه سازمانی و مدیریت آموزشی.

• نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و غیره).
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت.
• تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل.
• ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی.
• حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت.
• تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت.
• - ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
• - تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان.
• پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های کلی سازمان.
• کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.
• نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی.
• ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی.
• اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان.
• اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت.
• ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی.
• نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقای شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
• تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.

Education: Bachelor of Management (all majors), industrial engineering, industrial psychology
Experience: 10 years in administrative and human resources
Working knowledge: human resource management, organizational behavior management, industrial psychology, organizational improvement and development, Education Management

- Supervision and management of employee recruitment processes (advertising, review of resumes, interviews, etc.) Compilation, modification and implementation of procedures and policies related to personnel
- Registration, maintenance and archiving of records and reports of the HR department
- Attending the meetings of the company's executive directors
- Preparation of organizational and management charts
- Developing and implementing strategies and organizational vision in line with the company's overall strategy
- Creating a bridge between the company and employees by handling requests, complaints or other issues
- Developing and managing processes Recruiting and selecting employees
- Supporting and supporting the current and future needs of the organization through development, interaction, motivating and maintaining human capital
- Formulating, developing and monitoring all strategies, systems, tactics and procedures general aspects of the organization
- helping to create a positive and productive work environment
- monitoring and managing the employee performance evaluation system to improve and increase efficiency
- assessing training needs and conducting and monitoring training programs and courses
br>- Ensuring the compliance of employees with the rules and procedures of the organization
- Ensuring the compliance of the company's rules and policies with the legal laws of the country through consultation with the company's lawyer or legal advisor
- Registering and filing documents related to Employee benefits such as insurance and pension plans
- Supervising the filing of documents related to negotiation meetings with employees, including minutes of employment interviews, job promotions, transfers and transfers, performance reviews and termination of cooperation
- Compiling side programs and benefits A job for employees such as life insurance plans, health and dental insurance, retirement, supplementary insurance and sick leave