کارشناس حقوق و مزایا | Compensation & Benefits Expert

• دانش عمیق تجزیه و تحلیل شغل و ارزیابی شغل.
• تسلط بر تئوری ها و شیوه های c&b.
• آشنایی با روش های تجزیه و تحلیل آماری.
• مرتبط است. تجربه در روانشناسی صنعتی و سازمانی و بررسی بازار کار.
• آشنایی با رویکردهای مختلف چارچوب مزایا و پاداش.
• تسلط به نرم افزارها و ابزارهای hr.
• تسلط در نرم افزار sap.
• آشنایی با قانون کار.
• تسلط به ms office (word، excel، outlook و powerpoint).
• حداقل مدرک لیسانس در مدیریت، روانشناسی i&o، مالی یا مهندسی صنایع.
• حداقل 5 سال سابقه کار در موقعیت های مرتبط.

مسئولیت ها:
● طراحی یک بسته c&b منصفانه و شایسته همسو با استراتژی ها و اهداف کسب و کار به منظور افزایش رضایت کارکنان و کارایی سازمان.
● اجرای یک دستورالعمل c&b یکپارچه منطبق با فرهنگ و اهداف سازمان.
● ارزیابی مشاغل و طبقه بندی آنها به منظور اطمینان از عملکرد عادلانه سیستم c&b.
● اطمینان حاصل شود که بسته c&b در حال انجام با قانون کار ملی مطابقت دارد تا کارکنان را راضی نگه دارد و خطرات قانونی را مدیریت کند. رویه‌های hr
● در نظرسنجی‌های c&b شرکت کنید و بسته در حال انجام را با بازارها مقایسه کنید تا مطمئن شوید که سیستم جبران خسارت کارآمد است.
● تجزیه و تحلیل و ارزیابی بودجه مورد نیاز به منظور متعادل کردن سیستم جبران خسارت توسط افزایش های دولتی.
● پیشنهاد بسته های جبرانی مربوط به الزامات سازمان به منظور رعایت اصول انصاف و تقویت حفظ کارکنان.
● تهیه گزارش های توصیفی و تحلیلی مربوط به c&b به منظور تسهیل در تصمیم گیری مدیریت.< br>● از روش‌ها و تکنیک‌های مختلف داده‌محور برای طراحی سیستم‌های c&b مستقیم پولی، غیر مستقیم پولی و غیر پولی استفاده کنید.
● داده‌های مربوط به نمرات شغل، سطوح کارمند، و حقوق و دستمزد را وارد و به روز کنید. مزایای کارکنان به منظور اطمینان از ادغام داده های c&b.

• Deep knowledge of job analysis and job evaluation.
• Mastery of C&B theories and practices.
• Familiarity with statistical analysis methods.
• Relevant experience in industrial and organizational psychology and employment market surveys.
• Familiarity with different approaches of benefits and rewards frames.
• Proficiency in HR software and tools.
• Proficiency in SAP software.
• Familiarity with labor law.
• Proficiency in MS Office (Word, Excel, Outlook, and PowerPoint).
• At least a Bachelor's degree in Management, I&O Psychology, Finance, or Industrial Engineering.
• At least 5 years of work experience in relevant positions.

• Design a fair and competent C&B package aligned with the business strategies and goals to increase the employees’ satisfaction and the organization's efficiency.
• Implement an integrated C&B instruction conforming to the organization's culture and targets.
• Evaluate jobs and classify them to ensure that the C&B system is operated fairly.
• Ensure that the ongoing C&B package is aligned with the national labor law to keep the employees satisfied and manage the legal risks of HR procedures.
• Participate in C&B surveys and compare the ongoing package to the markets to ensure that the compensation system is competent.
• Analyze and assess the required budget to balance the compensation system by the governmental raises.
• Propose compensation packages relating to the organization's requirements to commit the fairness principles and strengthen employee retention.
• Prepare descriptive and analytical reports relating to the C&B to facilitate management decision-making.
• Utilize various data-oriented methods and techniques to design direct monetary, indirectly-monetary, and non-monetary C&B systems.
• Enter and update the data relating to the job grades, employee levels, and pay and benefits of the employees to ensure that the C&B data is integrated.