رئیس منابع انسانی کسب وکار | Senior HR Business Partner

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تهیه گزارشات اختصاصی مورد نیاز کسب‌وکارها.
• تسهیلگری و ارائه پیشنهاد به منظور پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی مطلوب.
• طراحی و اجرای نظرسنجی کیفیت خدمات منابع انسانی و ارائه راهکار جهت بهبود کیفیت.
• اجرا و تحلیل نتایج نظرسنجی‌ها و مصاحبه‌ها در حوزه فرهنگ، دلبستگی و تجربه همکاری (دلبستگی، خروج، eNPS، کاندیدا، جامعه پذیری و غیره).
• همکاری در فرآیندهای جبران خدمات (ثبت و پیگیری صحیح درخواست‌ها) و مشارکت فعال در کمپین‌های تجربه کارکنان.
• تدوین و به‌روزرسانی تقویم منابع انسانی با هدف همراستایی فعالیت‌های منابع انسانی.
• ارائه پیشنهادات ساختاری و فرایندی با هدف آماده کردن سازمان برای تغییرات آینده.
• بررسی مستمر شاخص‌های منابع انسانی ارائه و اجرای راهکار به کمک تیم‌های منابع انسانی.
• تعامل مستمر با همکاران ستادی و عملیاتی با هدف بهبود پیاده‌سازی فرایندهای منابع انسانی و کمک کردن به حل مسائل و تعارضات.
• تدوین نقشه سفر تجربه همکاری و ارائه پیشنهاد در جهت بهبود فرایندهای منابع انسانی با هدف بهبود تجربه همکاری همکاران.
• شناسایی و ارائه راهکار جهت حل تعارض میان همکاران.
• ارزیابی شاخص‌های مربوط به میزان مشارکت مدیران در فرایندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد، IDP و غیره).

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط. 
• حداقل 8 سال سابقه کاری مرتبط.
• مسلط به فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به مدل‌های بلوغ سازمانی.
• توانایی داشبوردسازی با Power BI.
• روحیه مدیریت تعارض، حل مسئله و همدلی.

Tasks and Responsibilities:

Preparation of dedicated business reports
Facilitate and offer a proposal to implement a favorable organizational culture
Design and implement Human Resource Quality Survey and provide solutions to improve quality
Implementation and analysis of the results of polls and interviews in the field of culture, ) And active participation in staff experience campaigns
Developing and updating Human Resources Calendar with the aim of aligning human resource activities
Provide structural and process suggestions aimed at preparing the organization for future changes
Continuous review of human resource indicators presenting and implementing strategy with the help of HR teams
Travel Experience Cooperation Experience and Suggestion to Improve Human Resources Processs with the aim of Identifying Partners 'Cooperation experience
Identifying and providing solutions to resolve conflict between colleagues
Evaluation of managers' participation in human resource processes (performance management, IDP, etc.)
job qualification:
Minimum of Humanities (
Minimum Certificate of Management, ...
On organizational maturity models
Power Bi
have a morale of conflict management, problem solving, empathy