مدیر ارشد منابع انسانی | Senior HR Manager

مدیر ارشد نیروی انسانی مسئول نظارت بر تمامی جوانب نیروی انسانی در شیشه همدان می باشد. این نقش شامل توسعه استراتژی هایی برای اکتساب، حفظ و توسعه استعداد، مدیریت عملکرد، جبران خسارت و مزایا، و پرورش فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی است. هدف اصلی مدیر منابع انسانی کمک به ایجاد یک محیط کاری کارآمد و پویا است که در آن کارکنان بتوانند شکوفا شوند و در دستیابی سازمان به اهداف استراتژیک خود مشارکت داشته باشند.

- استراتژی منابع انسانی:
توسعه و اجرای جامع استراتژی‌های ساعتی برای جذب، توسعه و حفظ استعدادها.
اطمینان از همسویی خط‌مشی‌های نیروی انسانی با اهداف استراتژیک سازمان.
ارائه راهنمایی و مشاوره به مدیریت ارشد در مورد مسائل کلیدی ساعت و تصمیم‌گیری استراتژیک.


>- استخدام و استخدام:
نظارت بر فرآیندهای استخدام، حصول اطمینان از انطباق با استانداردها و رویه های بانک برای جذب نیروی کار.
اطمینان از جذب نامزدهای واجد شرایط و مناسب که مطابق با نیازهای سازمان باشند.
رهبری تیم نیروی انسانی در اجرای استراتژی های استعدادیابی.

- توسعه و آموزش کارکنان:
نظارت بر اجرا و اجرای سیستم های ارزیابی عملکرد و برنامه های توسعه حرفه ای برای کارکنان.
اطمینان از ارائه فرصت های یادگیری و رشد برای ارتقاء توانایی های فردی و حرفه ای.
رهبری تیم نیروی انسانی در طراحی و اجرای برنامه های توسعه استعداد.
مدیریت عملکرد و مزایا:
نظارت بر اجرا و اجرای سیستم های ارزیابی عملکرد و برنامه های پاداش و مزایا.
اطمینان از بسته های پاداش رقابتی از طریق بررسی مداوم بازار و تجزیه و تحلیل داده ها.
همکاری با مدیریت ارشد در توسعه سیاست های پاداش و تشویق.

- روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی:
رهبری تیم نیروی انسانی در پرورش روابط مثبت بین کارکنان و مدیریت.
نظارت بر برنامه‌های مشارکت کارکنان و ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزشی.
حصول اطمینان از حل عادلانه و شفاف تضادها و مسائل کارکنان.

- رهبری تیم منابع انسانی:
رهبری و نظارت بر عملکرد تیم HR برای اطمینان از اجرای موثر برنامه‌ها و سیاست‌های HR.
کوچینگ و توسعه تیم HR برای افزایش قابلیت‌های آنها در برآوردن نیازهای سازمانی.
ارزیابی عملکرد تیم HR و بهبود فرآیندهای داخلی.

- مدرک لیسانس در زمینه های مرتبط مانند مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مشابه.
- 10 سال سابقه کار ثابت شده در نقش های مدیریت ارشد نیروی انسانی، ترجیحاً در صنعت تولید.
- تخصص در زمینه استعدادیابی، آموزش و توسعه، توسعه سازمانی، پاداش و مزایا، و سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (hris).
- توانایی توسعه استراتژی های نیروی انسانی (غرامت و مزایا، آموزش، برنامه ریزی نیروی کار، روابط کار، خدمات اداری).< br>- مهارت در برنامه های ms office.
- تسلط به زبان انگلیسی.











>




 

The senior HR manager is responsible for overseeing all aspects of human resources in Hamedan Glass. This role includes developing strategies for talent acquisition, retention, and development, managing performance, compensation, and benefits, and fostering a positive and supportive organizational culture. The primary goal of the HR Director is to help create an efficient and dynamic work environment where employees can thrive and contribute to the organization's achievement of its strategic objectives.

Human Resources Strategy:

• Developing and implementing comprehensive HR strategies to attract, develop, and retain talent.
• Ensuring alignment of HR policies with the organization's strategic goals.
• Providing guidance and consultation to senior management on key HR issues and strategic decision-making.

Recruitment and Hiring:

• Overseeing recruitment processes, ensuring compliance with the bank's standards and procedures for workforce acquisition.
• Ensuring the recruitment of qualified and suitable candidates who align with the organization's needs.
• Leading the HR team in implementing talent acquisition strategies.

Employee Development and Training:

• Supervising the implementation and execution of performance evaluation systems and professional development programs for employees.
• Ensuring the provision of learning and growth opportunities to enhance individual and professional capabilities.
• Leading the HR team in designing and executing talent development programs.
• Performance Management and Benefits:
• Overseeing the implementation and execution of performance evaluation systems and compensation and benefits programs.
• Ensuring competitive compensation packages through continuous market review and data analysis.
• Collaborating with senior management in developing reward and incentive policies.

Employee Relations and Organizational Culture:

• Leading the HR team in fostering positive relationships between employees and management.
• Overseeing employee engagement programs and promoting a positive and motivational organizational culture.
• Ensuring fair and transparent resolution of employee conflicts and issues.

Human Resources Team Leadership:

• Leading and supervising the HR team's performance to ensure effective implementation of HR programs and policies.
• Coaching and developing the HR team to enhance their capabilities in meeting organizational needs.
• Evaluating the HR team's performance and improving internal processes.

Requirements:

• Bachelor's degree in related fields such as Human Resources Management, Business Administration, or similar disciplines.
• 10 years of proven work experience in senior HR management roles, preferably in the Production industry.
• Expertise in talent acquisition, training and development, organizational development, compensation and benefits, and Human Resources Information Systems (HRIS).
• Ability to develop HR strategies (compensation and benefits, training, workforce planning, labor relations, administrative services).
• Proficiency in MS Office.
• Fluency in English.