کارشناس عملیات سرمایه انسانی

لطفاً به دقت متن زیر را مطالعه کنید و سرسری از کنار آن نگذرید:

اگر به وظایف زیر مسلط هستید و عاشق کار در مهم ترین تاچ پوینت سرمایه انسانی یعنی بخش عملیات آن هستید؛ بی صبرانه منتظر شما هستیم.

اولین موضوع برای ما شخصیت و منش شماست؛ همکار ما بایستی موارد زیر جزو DNA رفتاریش باشد:

• منظم: در زمان بندی و نظم امور به شدت حساس باشد.
• خدمت محور: خدمت رسانی و راه انداختن کار دیگران خوشحالش کند.
• تاب آوری و انعطاف: در موقعیت های ناملایم، فشار و شرائط دشوار می تواند با انعطاف معقول واکنش های سنجیده از خود نشان دهد و با افراد دارای خصوصیات مختلف به خوبی همکاری کند.
• مسئولیت پذیری و پاسخگویی: مسئولیت پذیر و در قبال مسئولیت های خود پاسخگو باشد. کارها را سرسری نمی گیرد و وظایف خود را بدون نظارت دائمی و مراجعه مکرر به دیگران انجام می دهد.
• خوداگاهی و خودتوسعه ای: فردی که همواره به دنبال دریافت بازخورد از دیگران بوده و نسبت به نقاط قوت و ضعف خود آگاه است. برای رشد خودش وقت می گذارد. کنجکاو و مشتاق یادگیری است و از هر فرصتی برای توسعه فردی خود استفاده کند.

حالا اگر DNA شما منطبق با ویژگی های بالاست؛ خیلی مهم است که کاربلد باشید؛ شما باید مهارت کافی در انجام مسئولیت های 4 گانه زیر را داشته باشید:

1. محاسبه صحیح و به موقع کارکرد و حقوق و دستمزد پرسنل؛

• ثبت احکام حقوقی پرسنل در نرم افزار مربوطه (سابقه کار با نرم افزار ورانگر امتیاز محسوب می شود)
• انجام کلیه امور مربوط به کارکرد پرسنل در نرم افزار مربوطه (سابقه کار با نرم افزار علم و صنعت: وین کارت امتیاز محسوب می شود)
• محاسبه کارکرد ماهانه پرسنل مشتمل بر کارکرد؛ کسورات؛ معوقه؛ استعلاجی؛ جدیدالاستخدام و...
• تنظیم لیست مساعده پرسنل؛
• محاسبه ایاب و ذهاب کارکنان و ارسال لیست آن.

2. رسیدگی صحیح و به موقع به امور بیمه تامین اجتماعی؛

• اخذ کد کارگاهی در هنگام تاسیس یا تغییر دفاتر و نام نویسی پرسنل در دفاتر جدید؛
• نام نویسی پرسنل جدیدالاستخدام؛
• تهیه لیست بیمه و ارسال آن در سامانه تامین اجتماعی؛
• رسیدگی به موارد خاص نظیر استعلاجی؛ زایمان؛ از کار افتادگی؛ حوادث و...

3. انجام صحیح و به موقع امور تسویه حساب پرسنل؛

• تهیه لیست پرسنل واجد شرائط برای تسویه حساب طبق زمان بندی؛
• تنظیم فرم تسویه حساب و انجام گردش کار مربوطه؛
• محاسبات تسویه حساب پرسنل و اطمینان از رسیدن به مرحله صدور چک؛
• هماهنگی با پرسنل جهت دریافت چک تسویه و عودت مدارک ضمانت.

4. انجام صحیح و به موقع امور روابط کار؛

• ایجاد و بروزرسانی اطلاعات و مدارک مورد نیاز در سامانه روابط کار؛
• تنظیم لوایح و مستندات مورد نیاز اداره کار؛
• انجام فرایندهای مربوطه در ارتباط با حضور در هیات تشخیص و حل اختلاف؛
• انجام امور مربوط به تصویب/ بروزرسانی آیین نامه های اداری نظیر کمیته انضباطی؛ شورای کار و...

اگر این افتخار نصیب ما شود که با شخصی که کاملاً منطبق با ویژگی های بالا باشد، همکار شویم؛ تجربه بسیار خوبی را با ما خواهد داشت چرا؟ به این دلایل:

• یکی از عوامل موفقیت وجود همکاران کاربلد و خوش رفتار است: تیم سرمایه انسانی از افرادی تشکیل شده که همگی تحصیلات و سابقه بسیار خوبی در زمینه HR دارند و بسیار همدل و یکپارچه است. اینجا خبری از حاشیه های مرسوم و فضای مسموم نیست.
• اولویت با حال خوب است: تیم سرمایه انسانی اولویتش حال خوب است و کارکنانش ارجحیت دارد به همه چیز؛ بنابراین مهم ترین قاعده؛ شما هستید.
• کارهای توسعه ای و یادگیری حرف اول را می زند: در این تیم شما به راحتی می توانید ابتکار عمل به خرج دهید و ایده هایتان را در میان بگذارید و اختیار کافی برای اجرای ایده هایتان داشته باشید...
• سمت شما؛ شما را محدود نمی کند: شما می توانید در تیم های دیگر HR به صورت عضو پروژه کسب تجربه کنید و قابلیت استخدام خودتان را بالا ببرید.

منتظرتان هستیم.