شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

در داستان اسنپ فود، ما به خلق ارزشی که فراتر از حد معمول است اعتقاد داریم. ما تمایل به ایجاد گرایش های نوآورانه داریم و مشتاقیم شما را در تیم خود داشته باشیم تا به ما کمک کنید تا با خلاقیت، هوش و چابکی از چالش های تجاری خود عبور کنیم.
ما منتظر شما هستیم تا این داستان را ادامه دهید.
در این مطلب شریک تجاری HR استراتژی ها و تاکتیک های منابع انسانی را برای حمایت از نیازهای تیم های اسنپ فود اجرا خواهد کرد. شریک تجاری HR برنامه ها و استراتژی های HR را از طریق همکاری با مشتریان، گروه های تخصصی HR و سایر شرکای تجاری HR رهبری و تسهیل می کند. این نقش به عنوان مشاوری برای رهبران کسب و کار در مورد موضوعات استعداد، از جمله اثربخشی سازمانی، اثربخشی رهبر، طراحی سازمانی، نیازها/فرصت های یادگیری و حل تعارض و همچنین هدایت فرهنگ کلی روابط عالی کارکنان و ارتباطات سالم عمل می کند.

مسئولیت ها:
• اجرای استراتژی های تعامل کارکنان برای ایجاد محیطی مبتنی بر احترام و ارزش ها
• توسعه و اجرای یک رویکرد چرخه عمر برای برنامه های HR مانند مدیریت عملکرد، چرخه های جبران خسارت، و مدیریت استعداد توسط ارزیابی عملکرد سازمانی، تعریف شکاف‌های استعداد و پیشنهاد راه‌حل‌هایی در حمایت از اهداف کسب‌وکار
• مربی و مشاوره در مورد مسائل طراحی و مدیریت سازمانی، و همچنین چالش برانگیز و/یا تاثیرگذاری بر فرآیندهای تصمیم‌گیری
• ساده‌سازی و اجرای جدید، ساختارها و/یا فرآیندهایی در مقیاس کوچک تا متوسط برای ایجاد سرعت، کارایی و چابکی در سازمان.
• تلاش های مدیریت تغییر در مقیاس کوچک تا متوسط پیرامون فرهنگ و تکامل فرآیند را هدایت می کند
• توسعه رویکردهای متفکرانه و یکپارچه برای ارتقاء تنوع و شمول در جذب، توسعه و حفظ استعداد
• تسهیل کاربرد، اجرا و بهبود برنامه های منابع انسانی
• مدیریت مسائل روزمره روابط کارکنان، مطابق با قوانین محلی
• پشتیبانی گسترش ابتکارات انطباق و ارائه مشاوره به مدیریت در رابطه با قوانین استخدام محلی و تغییرات قانون
• همکاری با مدیریت برای اجرای ابتکارات استخدام، سوارکاری و آموزش و تحرک داخلی
• اهرم مشارکت و ذکاوت تجاری برای ایجاد و ایجاد اجرای استراتژی ها در راستای اولویت ها و اهداف تجاری

نیازها:
• مدرک لیسانس مورد نیاز در مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط. مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی یا رشته مرتبط ترجیح داده می شود
• حداقل 5 سال تجربه ترکیبی در نقش یک شریک تجاری ساعتی و یک نقش مرتبط با نیروی انسانی مانند مدیریت استعداد، توسعه رهبری، مدیریت برنامه، جذب استعداد یا جبران خدمات
• توانایی مقابله با موقعیت های مبهم در محیطی سریع
• ارتباط کتبی و کلامی عالی. تهیه گزارش و اسناد با کیفیت بالا
• مهارت های گوش دادن استثنایی و توانایی ارتباط با کارکنان تمام سطوح سازمان، تحت تاثیر قرار دادن و مربیگری آنها
• توانایی کار مستقل، و همچنین عضوی فعال در کسب و کار و نیروی انسانی تیم ها
• تعهد به بهبود مستمر فرآیند در استراتژی ها و ابتکارات افراد
• سابقه موفقیت آمیز اجرای فرآیندها و رویه های عملیاتی، با سطح بالایی از رضایت مشتری
• دانش کاری چندین رشته منابع انسانی، از جمله شیوه های جبران، تشخیص سازمانی، روابط کارمند و اتحادیه، تنوع، مدیریت عملکرد، و قوانین استخدام مربوطه فدرال و ایالت
• مدیریت تغییر خوب و قابلیت های مدیریت پروژه
• هوش تجاری و نیروی انسانی قوی، از جمله مهارت های حل مسئله قوی، تفکر انتقادی ، و

In the story of Snappfood, we believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility. We are waiting for you to continue this story. In this role, the HR Business Partner will execute human resources strategies and tactics to support the needs of SnappFood teams. The HR Business Partner will lead and facilitate HR programs and strategies through collaboration with the clients, HR specialty groups, and other HR business partners. This role will serve as a consultant to business leaders on talent matters, including organizational effectiveness, leader effectiveness, organizational design, learning needs/opportunities, and conflict resolution, and also to drive an overall culture of excellent employee relations and healthy communications.

Responsibilities:

• Implement employee engagement strategies to foster an environment based on respect and values.
• Develop and execute a lifecycle approach to HR programs such as performance management, compensation cycles, and talent management by assessing organizational performance, defining talent gaps, and proposing solutions in support of business objectives.
• Coach and consult on organizational design and management issues, as well as challenging and/or influencing decision-making processes.
• Streamline and implement new, small to mid-scale structures and/or processes to create speed, efficiency, and agility within the organization.
• Lead small to mid-scale change management efforts around culture and process evolution.
• Develop thoughtful, integrated approaches to promote diversity and inclusion in talent attraction, development, and retention.
• Facilitate the consistent application, implementation, and improvement of Human Resources programs.
• Manage day-to-day employee relations issues, in line with local legislation.
• Support the rollout of compliance initiatives and provide counsel to management in regard to local employment law and legislation changes.
• Collaborate with management to execute recruitment, onboarding, and training initiatives and internal mobility.
• Leverage partnerships and business acumen to enable the creation and implementation of strategies in alignment with business priorities and goals.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management or a related field; a Master's degree is preferred.
• At least 5 years of combined experience in an HR business partner role and a related HR role such as talent management, leadership development, program management, talent acquisition, or compensation.
• Ability to deal with ambiguous situations in a fast-paced environment.
• Excellent written and verbal communication; high-quality document and report preparation.
• Exceptional listening skills and ability to relate to influence, and coach employees of all levels in the organization.
• Ability to work independently, as well as an active member of both business and HR teams.
• Commitment to continuous process improvement in people strategies and initiatives.
• Successful record of executing operational processes and procedures, with high levels of customer satisfaction.
• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, performance management, and federal and state respective employment laws.
• Good change management and project management capabilities.
• Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, etc.