استخدام کارشناس منابع انسانی

شرایط احراز شغل : 
سن : 30-24
سابقه کاری : حداقل 3 سال  
تحصیلات و مقطع : حداقل کارشناسی – ترجیحا رشته های مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دولتی ، مدیریت کسب و کار ، روانشناسی صنعتی – سازمانی ،مدیریت صنعتی و مهندسی صنایع 
مدل و نحوه همکاری : تمام وقت  و حضوری 

(*لطفا دانشجوهای مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رزومه ارسال ننمایند. امکان همکاری با دانشجویان را نداریم*) 

شرح موقعیت شغلی: 

برای تکمیل پازل تیم منابع انسانی سازمان، نیاز به یک کارشناس منابع انسانی عمومی ( HR Generalist) داریم که به طور کلی و خلاصه با توجه به این که سازمان پلن توسعه نیروی انسانی داره 
1/ابتدا فانکشن جذب و استخدام را از صفر تا صد عهده دار بشه، و کلیه ردیف های شغلی مورد نیاز سازمان رو در فاصله زمانی معقول بتونه جذب کنه و استقراربده. بنابراین لازمه این مهم اینه که باید نسبت به فرایند هد هانتینگ و شکار استعداد ها ، اصول مصاحبه های شایستگی محور و فضای ارتباطی در لینکدین تسلط داشته باشه و تجربه کاری مشابه و قابل ارائه در این خصوص داشته باشه.
 2/در قدم دوم پس از جذب نیروهای مورد نیاز سازمان، درکنار تیم HR به کلیه فانکشن ها و وظایف حوزه منابع انسانی از جمله فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل ، طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد ، طراحی نظام جبران خدمات ، حوزه نگهداشت و مراقبت از کارکنان و کانالیزه نمودن حوزه روابط کارکنان، حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سایر وظایف زیر مجموعه HR  ورود کند و سپس در فرایند طراحی ، عملیاتی و پیاده سازی مدل ها و نظام های مذکور مشارکت فعال و سازنده داشته باشه.
3/ سومین حوزه ای که برامون بسیار اهمیت داره اینکه با انرژی و انگیزه بالا بتونه با کارکنان سازمان ارتباط دوستانه،  قوی و سازنده برقرار کنه و نقش HRBP  رو بازی کنه و بعنوان پارتنر استراتژی های سازمان در کنار تک تک همکاران نقش های اصیل منابع انسانی رو به بهترین شکل ایفا کنه و در آخردر فعالیت های حوزه اداری و کارگزینی پرسنل مشارکت و قبول مسئولیت کند.

 

اهم شرح وظایف :
1. پیشبرد جذب و استخدام کلیه ردیف های شغلی مورد نیاز سازمان
2. مشارکت در انجام فانکشن های زیر گروه حوزه اداری و کارگزینی کارکنان
3. مشارکت در طراحی و پیاده سازی کلیه فانکشن ها و وظایف زیر مجموعه حوزه  حوزه منابع انسانی خصوصا نگهداشت کارکنان، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، تجزیه و تحلیل مشاغل، آموزش و توسعه، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و غیره
4. تهیه و تولید مستمر گزارشات کاربردی به مافوق

اهم شایستگی ها :
1.  متعهد ، مسئولیت پذیر و دارا بودن روحیه پیگیری تا حصول نتیجه 
2. دارای مختصات استقلال در انجام وظایف و برنامه ریزی های امور محوله بدون نیاز به میکرومنیج 
3. روابط عمومی گرم، صمیمانه و موثرجهت ارتباطات درون سازمانی و توانمند در تعاملات حرفه ای با کلیه سطوح کارکنان و دارا بودن روحیه کار تیمی 
4. دارا بودن ویژگی های حل مسئله ، هوش و خلاقیت،  مدیریت زمان و بحران 
5.دارا بودن ویژگی های راز داری ، نظم و انضباط فردی و کاری، دقیق و جزئی نگری 
6. تسلط بر انجام وظایف متعدد و مالتی تسک بودن، به خصوص سرعت عمل در انجام امور محوله
7.دقت و تمرکز بالا در کیفیت انجام وظایف محوله 
8. صبوری و اخلاق مداری با اهمیت ترین ویژگی تصدی گری این شغل می باشد

 مهارت های تخصصی :
1.تسلط و اشراف کامل به کانال های جذب و کارمند یابی، مدل ها و تکنیک های انواع مصاحبه، فرایند هد هانتینگ، ارتباط گیری در لینکدین
2.. اشراف و تسلط کامل به نرم افزار های ATS   و تردد کارکنان
3. سابقه و تجربه کاری در صنعت IT  و اشراف به این صعنت
4. اشرافت و شناخت کامل نسبت به مشاغل نرم افزاری و حوزه برنامه نویسی
5. نهادینه بودن روحیه حمایت و مراقبت از کارکنان ( personnel care  ) در مختصات فردی و شخصیت کاری 
6.( نقش حامی کارکنان ) در مسیر ایجاد ارتباط موثر با سرمایه های انسانی
7.اشراف به کلیه فانکشن ها و وظایف زیر مجموعه منابع انسانی جهت مشارکت در پیاده سازی مدل ها و نظام ها
8. تسلط بر نرم‌افزارهای Officeخصوصا wordو Excelو visio و نرم افزار های حوزه منابع انسانی
9. اشراف به فضای منابع انسانی در اکوسیستم کسب و کار های دانش بنیان با ماهیت و ساختار استارتاپی