مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارکنان.
• مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی.
• تعیین سیاست‌های پاداش دهی حقوق و مزایا.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی با توجه به نیازهای سازمان.
• رهبری فرآیندهای جذب و استخدام کارکنان جدید.
• مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
• نظارت بر مسائل مربوط به حقوق و دستمزد و تطبیق با قوانین کار.
• حفظ فرهنگ سازمانی مثبت با ترویج اخلاق کسب و کار.
• رسیدگی به مسائل مربوط به کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب.
• انجام تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی به‌منظور بهبود فرآیندها.

شرایط احراز:

• توانایی رهبری و مدیریت تیم.
• آشنایی با اصول و قوانین منابع انسانی.
• مهارت در استعدادیابی و استخدام.
• مسلط به ابزارهای مانند گوگل شیت و توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌های عددی.
• توانایی درک مطلب و تحلیل داده‌ها.

Job description:

Monitoring and evaluating the performance of employees.
Organizational culture change management.
Determining policies for rewarding salaries and benefits.
Development and implementation of human resource strategies according to the needs of the organization.
Leading recruitment and hiring processes for new employees.
Management of performance evaluation systems and employee development.
Overseeing payroll issues and complying with labor laws.
Maintaining a positive organizational culture by promoting business ethics.
Dealing with issues related to employees and providing appropriate solutions.
Analyzing data and preparing management reports in order to improve processes.
Qualifying conditions:

Ability to lead and manage a team.
Getting to know the principles and laws of human resources.
Talent search and recruitment skills.
Proficient in tools such as Google Sheets and the ability to analyze numerical data.
Ability to understand and analyze data.